{"id":5314,"date":"2023-10-31T20:40:41","date_gmt":"2023-10-31T20:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/atomcollaboration.se\/?p=5314"},"modified":"2023-11-28T15:55:15","modified_gmt":"2023-11-28T15:55:15","slug":"snacka-om-skills-4-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/","title":{"rendered":"Snacka om skills: Varf\u00f6r pratar vi om skills och hur kan du skapa en skills-strategi?"},"content":{"rendered":"\n

Skills har b\u00f6rjat kallas \u201dden nya valutan\u201d d\u00e4r vi m\u00e4nniskor jagar olika s\u00e4tt att bygga p\u00e5 med framtida skills f\u00f6r att forts\u00e4tta vara relevanta p\u00e5 arbetsmarknaden. H\u00e4r har vi som f\u00f6retag en avg\u00f6rande roll i att skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r utveckling och erbjuda effektiva l\u00f6sningar f\u00f6r att kunna v\u00e4xa och bygga p\u00e5 kunskap.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e5nga f\u00f6retag har senaste \u00e5ren satsat p\u00e5 medarbetarkultur, digitalisering och innovation men det kanske dags att p\u00e5 allvar satsa p\u00e5 en skills-strategi. Omv\u00e4rldens f\u00f6r\u00e4ndringar g\u00e5r nu snabbare \u00e4n n\u00e5gonsin. Enligt en rapport fr\u00e5n World Economic Forum \u00e4r vi mitt i en transformation d\u00e4r 85 miljoner jobb f\u00f6rsvinner och 97 miljoner nya jobb skapas innan 2025 och i det h\u00e4r uppst\u00e5r m\u00e5nga nya roller och kompetenser. Ett s\u00e4tt f\u00f6r f\u00f6retag att h\u00e4nga med och identifiera behov av kompetenser nu och i framtiden \u00e4r att skapa en strategi utifr\u00e5n en s\u00e5 kallad skills taxonomi.<\/p>\n\n\n\n

Men vad betyder ens skills egentligen?<\/strong> Det finns m\u00e5nga olika begrepp som g\u00e5r i omlopp och diskuteras flitigt av olika teoretiker i branschen, de tolkas ocks\u00e5 olika beroende av sammanhang och spr\u00e5k. Men f\u00f6r att b\u00f6rja kunna arbeta strategiskt med skills \u00e4r det viktigt att bena ut vad de olika begreppen betyder kopplat till l\u00e4rande och utveckling.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kunskap<\/strong> \u00e4r teoretisk kunskap som du kan l\u00e4sa dig till eller l\u00e4ra dig. \u201dCapabilities\u201d<\/strong>, som blir allt vanligare begrepp, \u00e4r strategiska och organisatoriska f\u00f6rm\u00e5gor och beteenden som vi anv\u00e4nder mer \u00f6vergripande hela tiden, i flera olika situationer och kontexter. En f\u00e4rdighet <\/strong>\u00e4r f\u00f6rm\u00e5gan att utf\u00f6ra n\u00e5got praktiskt i en specifik situation. Skills<\/strong> \u00e4r f\u00e4rdigheter som du blir bra p\u00e5 att utf\u00f6ra genom att \u00f6va och tr\u00e4na p\u00e5. Hard skills<\/strong> \u00e4r tekniska och specifika f\u00e4rdigheter, till exempel \u201dprogrammering\u201d. Soft skills<\/strong> \u00e4r mer sammansatta beteenden som till exempel \u201deffektiv samarbetsf\u00f6rm\u00e5ga\u201d. M\u00e5nga soft skills kallas numera Power skills<\/strong> vilka \u00e4r de skills som \u00e4r essentiella f\u00f6r dagens f\u00f6r\u00e4nderliga arbetsplatser. Att bygga en power skill tar ofta m\u00e5nga \u00e5r av \u00f6vning, tr\u00e4ning och erfarenheter. Upskilling<\/strong> \u00e4r n\u00e4r du uppdaterar och f\u00f6rb\u00e4ttrar skills du redan har (du blir mer specialiserad). Reskilling<\/strong> \u00e4r n\u00e4r du l\u00e4r om och skaffar helt nya skills (f\u00f6r att kunna arbeta i en ny roll). Kompetens<\/strong> \u00e4r ett samlingsbegrepp f\u00f6r en organisations eller individs f\u00f6rm\u00e5ga, kunskap och effektivitet att utf\u00f6ra en uppgift genom att till\u00e4mpa kunskaper och f\u00e4rdigheter (skills).<\/p>\n\n\n\n

\"Bild
Bild 1: F\u00f6renklat exempel p\u00e5 hur du kan bryta ner power skills till konkreta beteenden och kunskapsbehov.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Vad \u00e4r en skills-taxonomi och hur g\u00f6r man en?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En skills-taxonomi \u00e4r en sorts klassificerad lista \u00f6ver identifierade skills en organisation beh\u00f6ver nu och i framtiden.<\/strong> F\u00f6rdelen med att arbeta \u00f6vergripande med skills i hela organisationen \u00e4r att de blir gemensamma paraply-skills som alla medarbetare kan utvecklas i. Det kan f\u00f6rb\u00e4ttra samarbeten \u00f6ver avdelningar och mellan roller men ocks\u00e5 \u00f6ka intern mobilitet \u2013 att byta jobb inom organisationen blir enklare. Det g\u00f6r ocks\u00e5 att arbetet med upskilling och reskilling blir mer h\u00e5llbart och kan byggas p\u00e5 \u00f6ver tid. Skills delas in i grupperingar som summerar h\u00e5rda och mjuka skills utifr\u00e5n organisationens \u00f6vergripande \u00f6nskade gemensamma f\u00f6rm\u00e5gor och beteenden.<\/strong> Rubriker p\u00e5 skills-grupperingar kan till exempel vara \u201dutveckling av mjukvara\u201d eller \u201dsamarbete\u201d. F\u00f6rst efter att du har identifierat de \u00f6vergripande skills-grupperingarna bryter du ner dem till specifika skills som olika avdelningar eller roller beh\u00f6ver utveckla.<\/p>\n\n\n\n

Men hur kan f\u00f6retag identifiera sina skills-behov?<\/strong> McKinsey f\u00f6resl\u00e5r att du ska b\u00f6rja med att st\u00e4lla upp 25 skills som alla medarbetare beh\u00f6ver, och 10 specialist-skills. Det f\u00f6rsta du kan g\u00f6ra \u00e4r att identifiera existerande kompetensgap (omr\u00e5den som organisationen beh\u00f6ver bli b\u00e4ttre p\u00e5 just nu eller i n\u00e4rliggande tid) som g\u00e5r att f\u00f6lja upp och m\u00e4ta. Sedan kan du formulera skills utifr\u00e5n de kompetensbehov som st\u00f6ttar f\u00f6retagets aff\u00e4rsstrategi. Det sista du kan g\u00f6ra \u00e4r att l\u00e4gga till skills som linjerar med de f\u00f6rflyttningar organisationen beh\u00f6ver g\u00f6ra i takt med omv\u00e4rldens f\u00f6r\u00e4ndringar. H\u00e4r kan du hitta inspiration genom till exempel att titta p\u00e5 vilka framtida skills World Economic Forum ser att f\u00f6retag kommer att beh\u00f6va, men det finns \u00e4ven specifika branschrapporter som visar tendenser fram\u00e5t.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

N\u00e4r ni som organisation har landat i vilka skills-grupperingar ni beh\u00f6ver satsa p\u00e5, kan du s\u00e4tta upp en plan f\u00f6r specifika skills olika avdelningar och roller beh\u00f6ver och hur ni med hj\u00e4lp av olika former av l\u00e4randeinsatser kan st\u00e4nga kompetensgapen. Bland andra Josh Bersin fr\u00e5n Deloitte menar att arbeta med upskilling och reskilling utifr\u00e5n en skills taxonomi inte \u00e4r ett enskilt arbete f\u00f6r HR, utan b\u00f6r vara ett arbete som flyter \u00f6ver alla avdelningar d\u00e4r olika kompetensf\u00f6rflyttningar b\u00f6r ledas av avdelningschefer eller omr\u00e5desspecialister, och att det \u00e4r viktigast \u00e4r att som organisation investera i upskilling och reskilling i framtida power skills. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Vad g\u00e4ller m\u00e4tning, test och certifieringar av skills (som ofta \u00e4r en tr\u00f6skel till att komma vidare) kan man t\u00e4nka s\u00e5 h\u00e4r: H\u00e5rda skills som till exempel programmering kan man k\u00f6pa in f\u00e4rdiga kurser, b\u00e5de digitala och fysiska, som erbjuder certifiering och f\u00e4rdiga tester. D\u00e4remot n\u00e4r det kommer till power skills kan man skippa klassisk certifiering utan ist\u00e4llet till\u00e5ta ett s\u00e4tt d\u00e4r medarbetare kan genomf\u00f6ra en sj\u00e4lvskattning utifr\u00e5n n\u00e5gra enkla fr\u00e5gor i en skala fr\u00e5n 1-5 d\u00e4r man bed\u00f6mer fr\u00e5n \u201dkan inget\u201d till \u201djag \u00e4r expert\u201d. Det \u00e4r ju \u00e4nd\u00e5 skills som du m\u00e5ste praktisera genom att \u00f6va, tr\u00e4na och bygga p\u00e5 kontinuerligt f\u00f6r att bli riktigt \u201dskillad\u201d i dem.<\/p>\n\n\n\n

Men vilka skills-grupperingar och Power skills ska man som f\u00f6retag satsa p\u00e5 f\u00f6r att vara rustade f\u00f6r framtidens utmaningar? Mer om det kan du l\u00e4sa om i n\u00e4sta artikel kommande vecka: \u201dSnacka om skills: Vilka Power skills ska vi som f\u00f6retag satsa p\u00e5 f\u00f6r att vara redo f\u00f6r framtiden?\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

K\u00e4llor och l\u00e4s mer:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Varf\u00f6r skills-strategi https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/learning-and-development\/what-is-a-skills-taxonomy-and-why-do-you-need-it<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bra guide kring upskilling och reskilling https:\/\/www.ihm.se\/i-fokus\/kunskap\/upskilling-din-kompletta-guide\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

McKinsey & Company skills-gap metod Using skill gap assessments to help future-proof your organization | McKinsey & Company<\/a><\/p>\n\n\n\n

Capability vs Skill https:\/\/medium.com\/the-future-of-workplace-learning\/how-to-describe-the-difference-between-a-capability-and-a-skill-13f1ac42434f<\/a><\/p>\n\n\n\n

Josh Bersin, Deloitte om Skills-taxonomi https:\/\/joshbersin.com\/podcast\/what-is-a-skills-taxonomy-anyway-understanding-the-market-for-skillstech\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Skills har b\u00f6rjat kallas \u201dden nya valutan\u201d d\u00e4r vi m\u00e4nniskor jagar olika s\u00e4tt att bygga p\u00e5 med framtida skills f\u00f6r att forts\u00e4tta vara relevanta p\u00e5 arbetsmarknaden. H\u00e4r har vi som f\u00f6retag en avg\u00f6rande roll i att skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r utveckling och erbjuda effektiva l\u00f6sningar f\u00f6r att kunna v\u00e4xa och bygga p\u00e5 kunskap. M\u00e5nga f\u00f6retag har […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5316,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[87],"class_list":["post-5314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artiklar","tag-snacka-om-skills"],"acf":[],"yoast_head":"\nSnacka om skills: Varf\u00f6r pratar vi om skills och hur kan du skapa en skills-strategi? - Atom Collaboration<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Snacka om skills: Varf\u00f6r pratar vi om skills och hur kan du skapa en skills-strategi? - Atom Collaboration\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Skills har b\u00f6rjat kallas \u201dden nya valutan\u201d d\u00e4r vi m\u00e4nniskor jagar olika s\u00e4tt att bygga p\u00e5 med framtida skills f\u00f6r att forts\u00e4tta vara relevanta p\u00e5 arbetsmarknaden. H\u00e4r har vi som f\u00f6retag en avg\u00f6rande roll i att skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r utveckling och erbjuda effektiva l\u00f6sningar f\u00f6r att kunna v\u00e4xa och bygga p\u00e5 kunskap. M\u00e5nga f\u00f6retag har […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atom Collaboration\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-31T20:40:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-28T15:55:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/37a7f7_ed569e6433d744b5a31588831b6ac1e0mv2.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"988\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Abdul Moiz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Abdul Moiz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/\"},\"author\":{\"name\":\"Abdul Moiz\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/e90a54d95de529f785a4b74218ebab7d\"},\"headline\":\"Snacka om skills: Varf\u00f6r pratar vi om skills och hur kan du skapa en skills-strategi?\",\"datePublished\":\"2023-10-31T20:40:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-28T15:55:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/\"},\"wordCount\":1170,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/37a7f7_ed569e6433d744b5a31588831b6ac1e0mv2.webp\",\"keywords\":[\"Snacka om skills\"],\"articleSection\":[\"Artiklar\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/\",\"name\":\"Snacka om skills: Varf\u00f6r pratar vi om skills och hur kan du skapa en skills-strategi? - Atom Collaboration\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/37a7f7_ed569e6433d744b5a31588831b6ac1e0mv2.webp\",\"datePublished\":\"2023-10-31T20:40:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-28T15:55:15+00:00\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/37a7f7_ed569e6433d744b5a31588831b6ac1e0mv2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/37a7f7_ed569e6433d744b5a31588831b6ac1e0mv2.webp\",\"width\":1480,\"height\":988},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/\",\"name\":\"Atom Collaboration\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization\",\"name\":\"Atom Collaboration\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Atom Collaboration\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.instagram.com\/atomcollaboration\/\",\"https:\/\/se.linkedin.com\/company\/atomcollaboration\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/e90a54d95de529f785a4b74218ebab7d\",\"name\":\"Abdul Moiz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc29d8678767420c440d78d5c6979320491e9de0af8a23a3d1b5a386125712ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc29d8678767420c440d78d5c6979320491e9de0af8a23a3d1b5a386125712ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Abdul Moiz\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/norrhavet.com\"],\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/author\/abdul\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Snacka om skills: Varf\u00f6r pratar vi om skills och hur kan du skapa en skills-strategi? - Atom Collaboration","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Snacka om skills: Varf\u00f6r pratar vi om skills och hur kan du skapa en skills-strategi? - Atom Collaboration","og_description":"Skills har b\u00f6rjat kallas \u201dden nya valutan\u201d d\u00e4r vi m\u00e4nniskor jagar olika s\u00e4tt att bygga p\u00e5 med framtida skills f\u00f6r att forts\u00e4tta vara relevanta p\u00e5 arbetsmarknaden. H\u00e4r har vi som f\u00f6retag en avg\u00f6rande roll i att skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r utveckling och erbjuda effektiva l\u00f6sningar f\u00f6r att kunna v\u00e4xa och bygga p\u00e5 kunskap. M\u00e5nga f\u00f6retag har […]","og_url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/","og_site_name":"Atom Collaboration","article_published_time":"2023-10-31T20:40:41+00:00","article_modified_time":"2023-11-28T15:55:15+00:00","og_image":[{"width":1480,"height":988,"url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/37a7f7_ed569e6433d744b5a31588831b6ac1e0mv2.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Abdul Moiz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Abdul Moiz","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/"},"author":{"name":"Abdul Moiz","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/e90a54d95de529f785a4b74218ebab7d"},"headline":"Snacka om skills: Varf\u00f6r pratar vi om skills och hur kan du skapa en skills-strategi?","datePublished":"2023-10-31T20:40:41+00:00","dateModified":"2023-11-28T15:55:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/"},"wordCount":1170,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/37a7f7_ed569e6433d744b5a31588831b6ac1e0mv2.webp","keywords":["Snacka om skills"],"articleSection":["Artiklar"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/","name":"Snacka om skills: Varf\u00f6r pratar vi om skills och hur kan du skapa en skills-strategi? - Atom Collaboration","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/37a7f7_ed569e6433d744b5a31588831b6ac1e0mv2.webp","datePublished":"2023-10-31T20:40:41+00:00","dateModified":"2023-11-28T15:55:15+00:00","inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/snacka-om-skills-4-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/37a7f7_ed569e6433d744b5a31588831b6ac1e0mv2.webp","contentUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/37a7f7_ed569e6433d744b5a31588831b6ac1e0mv2.webp","width":1480,"height":988},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/","name":"Atom Collaboration","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization","name":"Atom Collaboration","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png","contentUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png","width":512,"height":512,"caption":"Atom Collaboration"},"image":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/atomcollaboration\/","https:\/\/se.linkedin.com\/company\/atomcollaboration"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/e90a54d95de529f785a4b74218ebab7d","name":"Abdul Moiz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc29d8678767420c440d78d5c6979320491e9de0af8a23a3d1b5a386125712ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc29d8678767420c440d78d5c6979320491e9de0af8a23a3d1b5a386125712ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"Abdul Moiz"},"sameAs":["http:\/\/norrhavet.com"],"url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/author\/abdul\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5314"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6380,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5314\/revisions\/6380"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}