{"id":6836,"date":"2024-02-23T10:17:37","date_gmt":"2024-02-23T10:17:37","guid":{"rendered":"https:\/\/atomcollaboration.se\/?p=6836"},"modified":"2025-03-13T08:29:00","modified_gmt":"2025-03-13T08:29:00","slug":"hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/","title":{"rendered":"Hur ledare och individer kontinuerligt beh\u00f6ver anpassa sig"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"font-size:22px\"><em>\u201cDu kan aldrig stiga ner i samma flod tv\u00e5 g\u00e5nger\u201d<\/em>, l\u00e4r den grekiske filosofen Herakleitos en g\u00e5ng f\u00f6rklarat. Uttrycket <strong>Panta Rei<\/strong>, vilket fr\u00e5n Grekiskan kan \u00f6vers\u00e4ttas till \u201cAllt flyter\u201d, syftar till att allt st\u00e4ndigt \u00e4r i r\u00f6relse, f\u00f6r\u00e4ndras och flyter vidare.<\/p>\n\n\n\n<p>I dagens snabba och st\u00e4ndigt skiftande v\u00e4rld diskuterar Louise Papuciu och Andreas Lundberg (expert inom teamutveckling) hur ledare och individer kontinuerligt kan f\u00f6rb\u00e4ttra sig, l\u00e4ra sig och utvecklas f\u00f6r att h\u00e4nga med i den st\u00e4ndiga str\u00f6mmen av f\u00f6r\u00e4ndring.&nbsp;Andreas g\u00e5r igenom hur f\u00f6retag och organisationer med hj\u00e4lp av AAR-metoden kan \u00f6ka sin interna kunskapsdelning med i snitt 20-25%<\/p>\n\n\n\n<p>AAR, eller After Action Review, \u00e4r en systematisk och djupt dialogbaserad metod, v\u00e4l bepr\u00f6vad och med omfattande dokumenterad effekt, vilket vi kan se d\u00e5 AAR anv\u00e4nds b\u00e5de av arm\u00e9n och r\u00e4ddningstj\u00e4nsten i flera l\u00e4nder, bland annat: Sverige, USA, Kanada, Norge och Australien.&nbsp;Det finns fantastiska f\u00f6rdelar med den h\u00e4r metoden, vilket gynnar oss stort inom grupp-,&nbsp; verksamhets- och organisationsutveckling.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:30px\"><strong>Ett verktyg och en modell f\u00f6r att motivera till kontinuerligt l\u00e4rande genom hela karri\u00e4ren, b\u00e5de f\u00f6r individen och gruppen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>AAR-metoden utvecklades inom milit\u00e4ren i 70-talets USA, i syfte att \u00f6ka effektiviteten och sammanh\u00e5llningen i gruppen.<\/p>\n\n\n\n<p>Metoden g\u00e5r till s\u00e5, att b\u00e5de gruppen och individen st\u00e4lls inf\u00f6r en handfull fr\u00e5gest\u00e4llningar under olika skeden av processen, \u00f6vningen, insatsen eller projektet.<\/p>\n\n\n\n<p>Att g\u00f6ra en reflektion i slutet \u00e4r f\u00f6r att l\u00e4ra sig av potentiella misstag och sedan f\u00f6ra vidare dessa till resten av gruppen i syfte att sprida l\u00e4rdomarna till resten av organisationen.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:30px\"><strong>Ett flexibelt anv\u00e4ndningsomr\u00e5de<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>AAR-metoden \u00e4r enkelt anpassningsbar och flexibel, och fungerar p\u00e5 b\u00e5de sm\u00e5 och stora projekt, l\u00e5nga, utdragna internationella aktiviteter och korta projekt. Helt enkelt, i alla typer av situationer innefattar en grupp med ett gemensamt m\u00e5l.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Skillnaden mellan AAR och andra utv\u00e4rderingar \u00e4r att ist\u00e4llet f\u00f6r att n\u00e5gon skulle komma utifr\u00e5n, s\u00e5 \u00e4r det gruppen sj\u00e4lv som g\u00f6r utv\u00e4rderingen inifr\u00e5n. Deltagarna i gruppen har d\u00e5 mycket st\u00f6rre kapacitet att g\u00f6ra en effektiv utv\u00e4rdering, d\u00e5 deras f\u00f6rst\u00e5else och kontextuella upplevelse av situationen \u00e4r l\u00e5ngt mer omfattande \u00e4n av n\u00e5gon utifr\u00e5n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Andreas understryker \u00e4ven vikten av att vara tydlig och lyh\u00f6rd, s\u00e5 att alla kan k\u00e4nna sig bekv\u00e4ma med att uttrycka sina l\u00f6sningar, id\u00e9er och f\u00f6rslag i gruppen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En AAR b\u00f6r genomf\u00f6ras s\u00e5 snart som m\u00f6jligt inp\u00e5 h\u00e4ndelsen f\u00f6r att h\u00e5lla minnet f\u00e4rskt. Om detta inte \u00e4r m\u00f6jligt, \u00e4r det bra om samtliga deltagare skriver ner sina individuella AAR direkt efter h\u00e4ndelsen och tar med dokumentet till AAR-m\u00f6tet senare, alternativt skickar det till ledaren innan m\u00f6tet.<\/p>\n\n\n\n<p>Vill du veta mer om AAR, och grotta ner dig djupare i det praktiska? Atom Collaboration erbjuder i samarbete med Andreas Lundberg en <a href=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/product\/onlinekurs-skapa-effektiva-team\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Kurs f\u00f6r F\u00f6retag<\/strong><\/a> och organisationer som bygger p\u00e5 just detta.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Transkriptet till intervjun har redigerats f\u00f6r tydlighet och struktur.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: Hur skapar man effektiva och motiverade team\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/6jtPaw4fvzbbSm09umbMNw?utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">F\u00f6redrar du att lyssna? Klicka h\u00e4r!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Hur skapar man effektiva och motiverande team?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:&nbsp;<\/strong>Ber\u00e4tta lite om dig sj\u00e4lv, vem \u00e4r Andreas?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator aligncenter has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Jag \u00e4r en kille som jobbar med grupper och team i en organisation d\u00e4r vi h\u00e5ller p\u00e5 med mycket utveckling. Vi beh\u00f6ver ha l\u00e4rande i organisationen, och vi beh\u00f6ver utveckla och f\u00f6rb\u00e4ttra, beroende p\u00e5 hur samh\u00e4llet ser ut och det vi m\u00f6ter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Om jag f\u00f6rst\u00e5r r\u00e4tt, s\u00e5 brinner du mycket f\u00f6r teamutveckling?<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Jag har alltid fascinerats av hur vi kan bli s\u00e5 effektiva och duktiga i grupper och organisationer som m\u00f6jligt f\u00f6r att ta oss fram\u00e5t.&nbsp;Man kan se individen i sig som otroligt kompetent, men \u00e4r inte gruppen kompetent, s\u00e5 kommer vi \u00e4nd\u00e5 inte fram\u00e5t och blir inte b\u00e4ttre.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Kommer det n\u00e5gonstans fr\u00e5n barndomen? Eller har du h\u00e5llit p\u00e5 med n\u00e5n sport? Varf\u00f6r just teamet? Kan du sj\u00e4lv h\u00e4rleda det n\u00e5gonstans?<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Jag har funderat och reflekterat kring det h\u00e4r mycket, det handlar nog om att jag har bakgrund<strong> <\/strong>som fotbollsspelare, d\u00e5 \u00e4r man en del i teamet. Det spelar ingen roll hur duktig du \u00e4r, om inte laget \u00e4r b\u00e4st tillsammans. Vi m\u00e5ste tr\u00e4na och \u00f6va tillsammans, vi m\u00e5ste ha f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r varandra, vi m\u00e5ste ha individer som v\u00e5gar testa nya utmaningar och \u00e4ven g\u00f6ra misstag. Det \u00e4r nog grunden.Det \u00e4r fascinerande att se hur bra man kan bli som grupp och i team-organisationer, n\u00e4r man st\u00f6ttar och pushar varandra, n\u00e4r man v\u00e5gar vara transparent och \u00f6ppen och v\u00e5gar utmana varandra helt enkelt.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:&nbsp;<\/strong>Har du haft n\u00e5gon inspirationsk\u00e4lla? N\u00e5gon ledare n\u00e4r du var ung, som du har inspirerats av?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Nej, det skulle jag nog inte s\u00e4ga, inte n\u00e5gon specifik individ, d\u00e4remot har jag tagit med mig korta \u00f6gonblicksbilder som jag tagit med mig under livets g\u00e5ng.&nbsp;Det har skett tack vare att individer har v\u00e5gat g\u00f6ra vissa saker.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Du har jobbat med teamutveckling p\u00e5 olika bolag, f\u00f6retag och organisationer, men sedan kom du i kontakt med en modell som heter AAR,<strong> A<\/strong>fter <strong>A<\/strong>ction <strong>R<\/strong>eview, vad \u00e4r det?<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Det \u00e4r en metod som utvecklades i USA&nbsp; p\u00e5 70-talet.&nbsp;Det \u00e4r en strukturerad modell f\u00f6r att bli b\u00e4ttre tillsammans, framf\u00f6r allt n\u00e4r man utv\u00e4rderar eller v\u00e4rderar saker som man har genomf\u00f6rt, eller ska genomf\u00f6ra. Anledningen till att jag blev s\u00e5 fascinerad \u00e4r n\u00e4r jag l\u00e4ste procentsatsen, att team och organisationer kan bli 20-25% b\u00e4ttre om man anv\u00e4nder det h\u00e4r regelbundet, p\u00e5 det korrekta s\u00e4ttet. Bara den procentsatsen \u00e4r otroligt fascinerande, det var d\u00e5 jag fastnade f\u00f6r <strong>A<\/strong>fter <strong>A<\/strong>ction <strong>R<\/strong>eview.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Du sa att detta h\u00e4rstammar fr\u00e5n milit\u00e4ren i USA, vilka organisationer eller f\u00f6retag kan anv\u00e4nda den h\u00e4r modellen? Kan alla g\u00f6ra det?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Jag skulle s\u00e4ga att alla kan g\u00f6ra det, du kan anv\u00e4nda det i allt du g\u00f6r, \u00e4ven i det privata. Det \u00e4r en v\u00e4ldigt grundl\u00e4ggande metod. <em>Vad f\u00f6rv\u00e4ntades h\u00e4nda? Vad var det som h\u00e4nde? Vad kan vi g\u00f6ra annorlunda till n\u00e4sta g\u00e5ng? Vad kan vi ta med oss till n\u00e4sta g\u00e5ng som var bra, och vad kanske vi ska sluta med?<\/em> Det \u00e4r n\u00e5gra fr\u00e5gest\u00e4llningar som man f\u00f6ljer. I princip skulle man kunna g\u00f6ra det hemma i relationen ocks\u00e5, \u00f6ver ett samtal, eller efter en semester. Det g\u00e5r att genomf\u00f6ra \u00f6verallt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Spelar det n\u00e5gon roll med gruppstorleken?<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Jag brukar s\u00e4ga max 8-10 personer f\u00f6r att alla ska f\u00e5 komma till tals.&nbsp;Det \u00e4r en del av AR-metoden. Det \u00e4r dialog det handlar om, och det viktiga \u00e4r att alla ska f\u00e5 komma till tals. Du och jag skulle kunna genomf\u00f6ra en AR p\u00e5 den h\u00e4r podcasten efter\u00e5t. Vi skulle kunna bryta h\u00e4r i mitten och sen skulle vi s\u00e4ga \u201c<em>Vad funkar bra?&#8221; Det h\u00e4r funkar bra, d\u00e5 forts\u00e4tter vi med det. Vad funkar mindre bra? Det h\u00e4r. D\u00e5 skippar vi det<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Kan man k\u00f6ra den h\u00e4r modellen innan projektet, eller \u00e4r det alltid efter?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Man kan g\u00f6ra det allteftersom. Till exempel, om vi ska k\u00f6ra podcast en timme, skulle jag kunna bryta efter en halvtimme, och sen k\u00f6r vi en kort AR p\u00e5 det vi har gjort, f\u00f6r att sedan g\u00e5 vidare. D\u00e5 har vi f\u00f6rhoppningsvis optimerat den sista halvtimmen. Annars \u00e4r det l\u00e4tt att vi bara forts\u00e4tter i samma hjulsp\u00e5r, att vi inte identifierar vad som g\u00f6r att det g\u00e5r bra, och vi identifierar inte vad som g\u00f6r att det g\u00e5r mindre bra. Det h\u00e4r g\u00e5r att anv\u00e4nda b\u00e5de under resans g\u00e5ng och efter\u00e5t.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Det finns ett antal fr\u00e5gest\u00e4llningar. Hur m\u00e5nga fr\u00e5gest\u00e4llningar \u00e4r det?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Det \u00e4r fyra stycken: <strong>Man b\u00f6rjar alltid med sin egen reflektion:<\/strong> <em>Vad var f\u00f6rv\u00e4ntningen h\u00e4r? Vad var m\u00e5let med det vi skulle genomf\u00f6ra?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sen vad det var som h\u00e4nde:<\/strong> <em>Skedde det som vi hade t\u00e4nkt skulle ske?<\/em> <em>Vi kanske hade olika m\u00e5l? Vi kanske hade olika f\u00f6rv\u00e4ntningar?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Efter det f\u00e5r man fr\u00e5ga sig: <\/strong><em>Varf\u00f6r det blev det som det blev? Vad var anledningen till det? Vad ska vi ta med oss fram\u00f6ver?<\/em> D\u00e5 kan man identifiera och s\u00e4ga vad som blir bra, vad vi ska forts\u00e4tta med fram\u00f6ver. <em>Vad beh\u00f6ver vi tr\u00e4na p\u00e5 f\u00f6r att det ska bli bra?<\/em> Man kommer kanske fram till n\u00e5got och s\u00e4ger att \u201c<em>det h\u00e4r ska vi sluta med<\/em>&#8220;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Den sista fr\u00e5gest\u00e4llningen \u00e4r:<\/strong> <em>Hur ska vi sprida detta vidare till den \u00f6vriga organisationen?<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Man effektiviserar ju teamet med den h\u00e4r modellen, men man driver ocks\u00e5 p\u00e5 en l\u00e4randekultur med de h\u00e4r fr\u00e5gorna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Ja, absolut, det kan vara olika kulturer, dels en kultur \u00f6ver att reflektera, och faktiskt fr\u00e5ga varf\u00f6r.&nbsp; Det \u00e4r d\u00e4r vi kan gr\u00e4va guldet och hitta skatten av vad som skedde, <em>varf\u00f6r?<\/em> Den fr\u00e5gan kan man b\u00f6rja med. Jag tycker att i en AR ska man alltid b\u00f6rja med sin egen reflektion, och ta en viss tid sj\u00e4lv f\u00f6r att fundera och reflektera \u00f6ver de h\u00e4r fr\u00e5gorna.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><em>Vad var det som skedde? Vad kan jag ta med mig?<\/em> Sedan delar man med sig av den kunskapen. Del tv\u00e5 \u00e4r hur en grupp eller ett team kan bli b\u00e4ttre. Det \u00e4r att man faktiskt \u00e4r modig och s\u00e4ger det man upplevde, k\u00e4nde och s\u00e5 vidare. Det skapar ringar p\u00e5 vattnet, och om man bortser fr\u00e5n att bli b\u00e4ttre och f\u00f6rs\u00f6ka komma p\u00e5 l\u00f6sningar och framg\u00e5ngsfaktorer, s\u00e5 skapar det ocks\u00e5 tr\u00e4ning i hur man kan bli ett effektivt team.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Det med reflektion \u00e4r oerh\u00f6rt viktigt i l\u00e4randet, att ta sig tid att reflektera. Vad s\u00e4ger man f\u00f6r att bef\u00e4sta kunskapen? M\u00e5nga idag har problem med att avs\u00e4tta tid f\u00f6r att faktiskt reflektera.<em> <\/em>Hur viktigt \u00e4r det att g\u00f6ra det?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Jag skulle s\u00e4ga att reflektionen beh\u00f6ver bli b\u00e4ttre. Det \u00e4r avg\u00f6rande, att man faktiskt fr\u00e5gar sig p\u00e5 riktigt: <em>Varf\u00f6r det blev s\u00e5h\u00e4r? Varf\u00f6r skedde det h\u00e4r? Varf\u00f6r k\u00e4nde jag p\u00e5 det h\u00e4r s\u00e4ttet? Varf\u00f6r blev resultatet det h\u00e4r?<\/em> Att man faktiskt reflekterar, begrundar, och t\u00e4nker p\u00e5 n\u00e5got specifikt. Jag skulle s\u00e4ga att det \u00e4r direkt avg\u00f6rande. Det r\u00e4cker med en minut eller bara 30 sekunder, det beh\u00f6ver inte alltid vara tidskr\u00e4vande, det kan vara v\u00e4ldigt fokuserat. Jag skulle s\u00e4ga att reflektion \u00e4r direkt avg\u00f6rande om vi vill bli b\u00e4ttre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> M\u00e5nga pratar om att avs\u00e4tta tid i kalendern f\u00f6r reflektion. Jag vet inte om jag gillar det. Jag gillar att man avs\u00e4tter tid f\u00f6r att det ska bli av och s\u00e4tter en rutin, men jag tror att det m\u00e5ste bli viktigare att indoktrinera det till sig sj\u00e4lv. Man ska s\u00e4ga att nu, n\u00e4r vi pratar, reflekterar jag efter det h\u00e4r samtalet och d\u00e5 m\u00e5ste jag l\u00e4gga in det i kalendern. Man kanske m\u00e5ste g\u00f6ra det f\u00f6r att f\u00e5 in rutinen?<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> F\u00f6r egen del tycker jag att det \u00e4r viktigt att hitta n\u00e5got specifikt att reflektera \u00f6ver. Jag t\u00e4nker att en reflektion beh\u00f6ver vara n\u00e5got inramat och specifikt, som jag beh\u00f6ver t\u00e4nka och fundera p\u00e5.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Jag har b\u00f6rjat reflektera mycket mer sedan vi tr\u00e4ffades, f\u00f6r kanske ett \u00e5r sedan. Du ber\u00e4ttade om det h\u00e4r med AAR, och jag b\u00f6rjade l\u00e4sa om det och f\u00f6rst\u00e5 mer och mer.&nbsp;Det har blivit en del av min vardag, att jag reflekterar \u00f6ver mitt eget beteende, att n\u00e4r jag g\u00e5r ut i ett m\u00f6te, om jag k\u00e4nner mig irriterad eller inspirerad eller bara \u00f6verglad, d\u00e5 reflekterar jag \u00f6ver varf\u00f6r jag k\u00e4nner som jag g\u00f6r. Det har satt sig.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Absolut, det \u00e4r en viktig del att b\u00f6rja med. Det kan ocks\u00e5 vara s\u00e5, att till exempel inom l\u00e4rande: <em>Varf\u00f6r blev det som det blev?<\/em> Det kan jag ocks\u00e5 ha med mitt beteende att g\u00f6ra, eller, <em>varf\u00f6r var jag stressad n\u00e4r jag \u00e5kte hemifr\u00e5n? <\/em>Det gjorde att n\u00e4r jag kom till det h\u00e4r m\u00f6tet till exempel, s\u00e5 var jag inte fokuserad.&nbsp;Att man i alla fall hamnar i en varf\u00f6r-fr\u00e5ga i reflektionen kring beteende, men ocks\u00e5 k\u00e4nslor och allt reflektion inneb\u00e4r. Det kan vara b\u00e5de jobbigt och v\u00e4ldigt h\u00e4rligt, n\u00e4r jag inser vad jag beh\u00f6ver jobba p\u00e5. Det kanske jag kan beh\u00f6va hj\u00e4lp med ocks\u00e5, d\u00e5 kommer vi in med feedback-delar och s\u00e5dana saker. Det h\u00e4r visste jag inte om mig sj\u00e4lv. D\u00e5 beh\u00f6ver jag reflektera \u00f6ver det.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Vi pratar mycket om l\u00e4rande i vardagen.&nbsp;Jag brukar s\u00e4ga \u201cge mig bara en s\u00f6kruta!\u201d, jag beh\u00f6ver inte n\u00e5got annat, jag beh\u00f6ver i situationen hj\u00e4lp h\u00e4r och nu. D\u00e5 beh\u00f6ver jag en viss bit kunskap, och d\u00e5 vill jag bara s\u00f6ka upp den kunskapen. Vi f\u00e5r allt matat idag och vi kan s\u00f6ka alltihopa. Jag brukar \u00e4ven s\u00e4ga att n\u00e4r det kommer till f\u00f6retagande, att om jag jobbar p\u00e5 ett f\u00f6retag och ska g\u00f6ra en uppgift som jag inte kan, \u201cl\u00e5t mig bara s\u00f6ka!\u201d. Det \u00e4r m\u00e5nga som kallar det l\u00e4rande. Jag tycker att om man avs\u00e4tter tiden f\u00f6r att reflektera \u00f6ver huruvida jag f\u00e5tt svaret p\u00e5 fr\u00e5gan, att det s\u00e4tter l\u00e4randet. Om jag bara s\u00f6ker och g\u00f6r, d\u00e5 l\u00e4r jag mig kanske inte n\u00e5gonting, men om jag f\u00e5r tiden att reflektera, d\u00e5 kan det h\u00e4r lilla s\u00f6kandet bli l\u00e4rande.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Jag h\u00e5ller med, att det bef\u00e4sts p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt, och kan anv\u00e4ndas fram\u00f6ver. S\u00e5 ser jag ocks\u00e5 p\u00e5 l\u00e4rande.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Jag k\u00e4nner att AAR-metoden l\u00e5ter fantastisk, och vill b\u00f6rja med den i mitt team. Hur ska jag som ledare g\u00f6ra?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Dels att som ledare ha en f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r varf\u00f6r man vill g\u00f6ra det, s\u00e5 att man kan f\u00f6rmedla den delen. M\u00e5nga g\u00f6r redan utv\u00e4rderingar sedan tidigare, men vad blir det av dem? Kanske individer eller medarbetare har en negativ bild av utv\u00e4rderingar? Man sitter bara och pratar om vad som har h\u00e4nt, men f\u00e5r inte ut n\u00e5nting av det.<\/p>\n\n\n\n<p>Att ha en teoretisk f\u00f6rst\u00e5else kring AAR, dels uppbyggnaden, men ocks\u00e5 att v\u00e5ra effekter kan vara b\u00e5de i progression, att vi kan bli b\u00e4ttre, det \u00e4r det som \u00e4r syftet men ocks\u00e5 de h\u00e4r delarna, att vi kan bli b\u00e4ttre som team och grupp. Sedan \u00e4r det viktigt att ledaren ocks\u00e5 g\u00e5r in och \u00e4r p\u00e5 exakt samma niv\u00e5 som medarbetarna. Det handlar inte om att n\u00e5gon ska st\u00e5 \u00f6ver eller under, utan att man \u00e4r p\u00e5 samma niv\u00e5. Det handlar om att bli b\u00e4ttre tillsammans.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En ledare kommer beh\u00f6va vara ett f\u00f6red\u00f6me. Hur en ledare och chef beter sig, \u00e4r det som \u00e5terspeglar medarbetarskapet. En ledare har alla m\u00f6jligheter att h\u00f6ja ribban och kanske vara mer \u00f6ppen \u00e4n klimatet till\u00e5ter, d\u00e5 har du kommit l\u00e5ngt som ledare, och s\u00e4tter en bra ribba p\u00e5 AR.&nbsp;Sammanfattningsvis, att ha en teoretisk f\u00f6rst\u00e5else som ska kunna spridas om metoden och vinsterna och hur metoden fungerar, och sen sitt eget mod ovanp\u00e5 det.<\/p>\n\n\n\n<p>Det kanske \u00e4r lite trevande fr\u00e5n b\u00f6rjan, men det kommer bli b\u00e4ttre ju fler g\u00e5nger vi g\u00f6r det. Som med allt annat, beh\u00f6ver man tr\u00e4na och \u00f6va p\u00e5 det. Du beh\u00f6ver tr\u00e4na p\u00e5 att vara \u00f6ppen och v\u00e5ga s\u00e4ga som det \u00e4r, och hitta de r\u00e4tta nycklarna i reflektionen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Vad skulle du s\u00e4ga \u00e4r vinsterna av att g\u00f6ra det h\u00e4r?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Det finns olika delar, men nummer ett \u00e4r att undvika att beg\u00e5 samma misstag flera g\u00e5nger. Kanske har man genomf\u00f6rt det h\u00e4r misstaget om och om igen. Kan man p\u00e5 ett enkelt s\u00e4tt f\u00e5 bort det? Att hitta en enkel l\u00f6sning p\u00e5 ett enkelt problem. Till exempel, du och jag kommer hit och \u00e4r of\u00f6rberedda,<em> vad kan vi g\u00f6ra f\u00f6r att vara mer f\u00f6rberedda?<\/em> En enkel l\u00f6sning p\u00e5 ett enkelt problem. Det \u00e4r nummer ett, att f\u00e5 bort de h\u00e4r linj\u00e4ra problemen p\u00e5 en g\u00e5ng.<\/p>\n\n\n\n<p>Sedan kan man b\u00f6rja identifiera saker som \u00e4r mer konkreta, som vi kan ta med oss. Vi identifierar att du och jag har en direkt kommunikation med varandra.&nbsp;Det g\u00f6r att vi kommer fram till b\u00e4ttre l\u00f6sningar. Det kan vi ta med oss till vilket m\u00f6te eller projekt eller vart som helst. Det \u00e4r en framg\u00e5ngsfaktor.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r de tv\u00e5 stora delarna, enkla l\u00f6sningar p\u00e5 enkla problem, och att hitta framg\u00e5ngsfaktorer att ta med till vad det nu \u00e4n \u00e4r. Det skapar en tillitsfull milj\u00f6. Det \u00e4r det som skapar \u00f6kat engagemang i en grupp eller organisation, d\u00e4r man ser sin del i helheten, och alla str\u00e4var mot samma m\u00e5l. Jag ser s\u00e5 otroligt m\u00e5nga h\u00e4rliga effekter av AR.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Det \u00e4r m\u00e5nga som idag str\u00e4var efter att ha engagerade medarbetare. <em>Hur f\u00e5r man det?<\/em> som du s\u00e4ger, k\u00e4nner jag mig som en del av gruppen, en del av framg\u00e5ngen, men ocks\u00e5 som en del av det som inte g\u00e5r bra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Ja precis, man st\u00f6ter kanske p\u00e5 ett problem, och i en tillitsfull milj\u00f6 kommer superm\u00e5nga h\u00e4rliga kreativa l\u00f6sningar d\u00e4r och d\u00e5, f\u00f6r medarbetarna \u00e4r inte r\u00e4dda f\u00f6r att f\u00e5 uttrycka de mest konstiga l\u00f6sningarna, och det kommer bara att rulla p\u00e5.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Det h\u00e4r med tilliten, att vi ska bli b\u00e4ttre p\u00e5 att misslyckas, men samtidigt v\u00e5ga ber\u00e4tta n\u00e4r vi har misslyckats. M\u00e5nga f\u00f6retag vill ju inte ha misslyckanden, \u00e4ven om de s\u00e4ger att \u201c<em>h\u00e4r misslyckas vi och delar med oss av v\u00e5ra erfarenheter<\/em>&#8220;, s\u00e5 finns det branscher som s\u00e4ger, \u201c<em>h\u00e4r f\u00e5r vi inte misslyckas<\/em>.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><em>T<\/em>.ex.<em> ambulansen, f\u00e5r de misslyckas? Eller n\u00e4r n\u00e5gon ringer in till 112, f\u00e5r de misslyckas? Hur, och vad \u00e4r ett misslyckande?&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Jag brukar skilja p\u00e5 missuppfattningar eller missf\u00f6rst\u00e5nd och misstag eller misslyckanden. Om vi b\u00f6rjar med missuppfattningar och missf\u00f6rst\u00e5nd, det \u00e4r lite mer allvarligt, f\u00f6r d\u00e5 tror jag att jag g\u00f6r r\u00e4tt. D\u00e5 kan man n\u00e4mna det h\u00e4r i AR, <em>vad t\u00e4nkte vi skulle h\u00e4nda?<\/em> Jag trodde att en sak skulle h\u00e4nda, medan du trodde att n\u00e5got annat skulle h\u00e4nda. D\u00e5 m\u00e5ste vi b\u00f6rja grotta ner oss mer noggrant. <em>Vad bestod det h\u00e4r missf\u00f6rst\u00e5ndet eller missuppfattningen av?<\/em>&nbsp;Misstag sker dagligen, och de flesta g\u00f6r misstag varje dag.<\/p>\n\n\n\n<p>Hur duktig man \u00e4n \u00e4r, s\u00e5 g\u00f6r man misstag. Jag tror att det \u00e4r h\u00e4r man kan b\u00f6rja dela med sig av misstagen, det \u00e4r en otrolig s\u00e5rbarhet, framf\u00f6r allt med sin profession. Ett misstag kan jag dela med mig av, s\u00e5 att ingen annan g\u00f6r om det, eller bara f\u00f6r att skapa en tillitsfull milj\u00f6. Det visar p\u00e5 s\u00e5rbarhet, och det \u00e4r en del av \u00f6ppenheten. Det \u00e4r j\u00e4ttejobbigt, men ocks\u00e5 ett otroligt fint och enkelt s\u00e4tt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Jag m\u00e4rker att vi \u00e4r inne p\u00e5 tre \u00e5terkommande ord: reflektion, \u00f6ppenhet och tillit. \u00c4r det tre omr\u00e5den som blir b\u00e4ttre n\u00e4r team \u00f6var p\u00e5 den h\u00e4r metoden?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Ja, i min mening blir det b\u00e4ttre. Det skapar den reflektion som kr\u00e4vs f\u00f6r att vi faktiskt ska komma ner och gr\u00e4va efter de h\u00e4r skatterna. En egen reflektion innan, n\u00e5gon gemensam reflektion under, och sen den \u00f6ppenhet som kr\u00e4vs f\u00f6r att jag ska kunna uttrycka vad jag k\u00e4nner, hur jag upplever vad som sker, och hur jag upplever gruppen.&nbsp;\u00c4r vi \u00f6ppna, skapar vi tillit. Tillit \u00e4r en f\u00f6ljd av en \u00f6ppenhet. De h\u00e4r tre delarna stimuleras av en AR som genomf\u00f6rs p\u00e5 ett korrekt s\u00e4tt, absolut.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> H\u00e4r kommer vi in lite p\u00e5 feedback och feedbackkultur. M\u00e5ste man ha feedback efter varje m\u00f6te?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Nej, det t\u00e4nker jag inte att man beh\u00f6ver, men k\u00e4nner man att det \u00e4r viktigt, ska man g\u00f6ra det. <em>Kan jag sl\u00e4ppa det h\u00e4r n\u00e4r jag l\u00e4mnar det h\u00e4r m\u00f6tet, eller inte? Kan det h\u00e4r ligga och p\u00e5verka mig n\u00e4r jag l\u00e4mnar?<\/em>D\u00e5 beh\u00f6ver man kanske ta tag i den delen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Som du s\u00e4ger, m\u00e5ste det finnas ett syfte med feedbacken, att det inte bara blir att vi alltid ska fr\u00e5ga efter varje m\u00f6te, det blir s\u00e5 urvattnat p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas Lundberg:<\/strong> Det tror jag kan vara farligt, att man inte f\u00e5r den effekten man vill och framf\u00f6r allt att feedbacken kanske inte blir s\u00e5 krispig som jag eller du vill. Ofta handlar det om att man ger feedback p\u00e5 ett beteende eller en handling. Om man vill b\u00f6rja med det, kan man b\u00f6rja med speciella forum, att vi reflekterar och funderar p\u00e5 vad f\u00f6r feedback jag vill ge, sen skriver ner det, och s\u00e5 s\u00e4tter vi oss och ger varandra feedback.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise:<\/strong> Det skulle f\u00e5 mig att k\u00e4nna mig tryggare. Jag t\u00e4nker p\u00e5 en sak du sa f\u00f6rsta g\u00e5ngen vi tr\u00e4ffades, n\u00e4r vi pratade om att f\u00e5 tillit och \u00f6ppenhet i gruppen:\u00a0D\u00e5 sa du, att man inte m\u00e5ste tycka om alla f\u00f6r att ha en tillitsfull och \u00f6ppen grupp, vilket jag tyckte var intressant. Du sa att man inte m\u00e5ste tycka om alla, att det inte betyder samma sak som att lita p\u00e5 n\u00e5gon.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> Precis, om vi kollar p\u00e5 vad tillit \u00e4r, s\u00e5 handlar det om att ha en tillitsfull person, till exempel, personen \u00e4r genuin, \u00e4kta, empatisk och tar n\u00f6dv\u00e4ndiga diskussioner, eller konflikter till och med. Det finns n\u00e5gra fler parametrar d\u00e4r ocks\u00e5, men de h\u00e4r \u00e4r de grundl\u00e4ggande. Att du och jag inte tycker om varandra som personer, det har inte med saken att g\u00f6ra, om vi blir ett effektivt team, d\u00e4remot, att vi i v\u00e5r profession har en \u00f6ppen diskussion och direkt kommunikation, det \u00e4r det viktiga.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise:<\/strong> Det kan vara sv\u00e5rt att f\u00e5 ihop ett team d\u00e4r alla ska \u00e4lska varandra och bara tycka j\u00e4ttemycket om att vara tillsammans. Det \u00e4r inte dit vi ska komma med den h\u00e4r modellen, i ett effektivt team beh\u00f6ver inte alla \u00e4lska varandra, men vi m\u00e5ste kunna vara tillitsfulla och \u00f6ppna.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> Ja, precis, och framf\u00f6r allt, om man ser till en tillitsfull milj\u00f6, det som \u00e4r viktigt d\u00e4r \u00e4r att jag kan komma med mina \u00e5sikter, och att jag inte \u00e4r r\u00e4dd f\u00f6r vad konsekvenserna blir. Det viktiga \u00e4r att jag vet att du lyssnar genuint och aktivt och \u00e4r lyh\u00f6rd och bekr\u00e4ftande till mitt olika t\u00e4nkande. En tillitsfull milj\u00f6 \u00e4r d\u00e4r vi kommer fram\u00e5t.\u00a0D\u00e5 kommer man in i den h\u00e4r \u00f6ppenheten och modet, till exempel: \u201c<em>Jag blev ledsen n\u00e4r du gjorde det p\u00e5 det h\u00e4r s\u00e4ttet<\/em>\u201d, och vad man g\u00f6r av det efter\u00e5t, s\u00e5 att inte det blir n\u00e5got infekterat som v\u00e4xer. Vi kanske till och med blir ov\u00e4nner. Men det viktiga \u00e4r att vi l\u00f6ser och pratar om det efter\u00e5t.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise:<\/strong> Ja, det blir ocks\u00e5 grunden till l\u00e4randet, att ha tilliten i gruppen, att jag kan vara \u00f6ppen, att vi delar erfarenheter med varandra, och att det st\u00f6ttar allt annat l\u00e4rande i sig. M\u00e5nga g\u00e5nger kan l\u00e4randet stoppas av att man m\u00e5r d\u00e5ligt i en grupp eller inte har tilliten, eller inte vet vart det \u00e4r vi ska n\u00e5gonstans.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> Ja, precis, om man t\u00e4nker direkt p\u00e5 motsatsen till tillit, det \u00e4r r\u00e4dslan.\u00a0I en milj\u00f6, d\u00e4r du \u00e4r r\u00e4dd, g\u00f6r du inte mer \u00e4n vad som kr\u00e4vs, du l\u00e4gger inte in mer engagemang \u00e4n vad som kr\u00e4vs, du \u00e4r mer r\u00e4dd f\u00f6r att misslyckas \u00e4n att l\u00e4ra dig och utvecklas.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e4dslan \u00e4r en direkt och motsats till tillit, och vill vi vara l\u00e4rande, d\u00e5 beh\u00f6ver vi f\u00f6rs\u00f6ka komma till det h\u00e4r tillitsfulla, och det kan till och med vara s\u00e5, att vi i en AR inser, att det h\u00e4r beh\u00f6ver vi bli mycket b\u00e4ttre p\u00e5, det h\u00e4r beh\u00f6ver vi tr\u00e4na p\u00e5, eller det h\u00e4r beh\u00f6ver vi utbilda och se, f\u00f6r det h\u00e4r kan inte vi, eller den h\u00e4r nya tekniken beh\u00f6ver vi. \u00c4r vi i ett forum d\u00e4r vi har r\u00e4dslan, d\u00e5 t\u00f6rs vi inte uttrycka de h\u00e4r delarna heller, och vi g\u00f6r ingenting mer \u00e4n n\u00f6dv\u00e4ndigt.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise:<\/strong> Varf\u00f6r g\u00f6r inte fler det h\u00e4r? N\u00e4r man vet att man blir effektivare, att man f\u00e5r en b\u00e4ttre kultur, att det f\u00f6der l\u00e4rande och vi n\u00e5r b\u00e4ttre resultat?<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> Jag tror att man inte har vetenskapen om vad det faktiskt \u00e4r. Man fastnar i de enkla utv\u00e4rderingarna, det man refererar om, n\u00e5gon kanske kommer med delar och sen med vetskap om att det kr\u00e4vs tr\u00e4ning. Kan det vara s\u00e5 att man fastnar i det du var inne p\u00e5, den h\u00e4r utv\u00e4rderingen, att man oftast tar det digitalt.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise:<\/strong> Man kan g\u00e5 in och titta, det \u00e4r m\u00e4tbart, \u00e4ven om m\u00e4tningen d\u00e5 kanske inte \u00e4r tillf\u00f6rlitlig, det \u00e4r fr\u00e5gor jag kanske inte svarar p\u00e5, f\u00f6r att jag v\u00e5gar inte vara \u00f6ppen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> S\u00e5 kan det ocks\u00e5 vara, absolut. Det kan vara en anledning till att inte g\u00f6ra det h\u00e4r, f\u00f6r att man vill ha den h\u00e4r tryggheten. Jag brukar enkelt se n\u00e4r man inte vill bli b\u00e4ttre eller bara inte l\u00f6sa enkla uppgifter, d\u00e5 beh\u00f6ver man kanske inte ens h\u00e5lla p\u00e5 med det h\u00e4r, men i en organisation d\u00e4r man vill bli b\u00e4ttre, m\u00e5ste vi b\u00f6rja utv\u00e4rdera det vi g\u00f6r, det \u00e4r nog det f\u00f6rsta st\u00e4llningstagandet att fundera \u00f6ver.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise:<\/strong> Men man g\u00f6r inte det h\u00e4r bara en g\u00e5ng, utan det handlar om att systematiskt arbeta med det under en under en period. Det h\u00e4r ska ju vara n\u00e5gonting som alltid f\u00f6ljer med i alla projekt gruppen g\u00f6r.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> Ja, s\u00e5 ser jag det verkligen. Det g\u00e5r att applicera p\u00e5 det mesta, det \u00e4r egentligen bara fantasin som begr\u00e4nsar det. B\u00e5de i l\u00e5nga och korta projekt eller m\u00f6ten, vad som helst egentligen kan du. Om man vill komma ig\u00e5ng och b\u00f6rja tr\u00e4na p\u00e5 det som vi pratade om tidigare, d\u00e5 kan man verkligen g\u00f6ra det p\u00e5 de mest enkla, basala och simpla sakerna man gjort, att man nu tr\u00e4nar vi p\u00e5 genomf\u00f6rande, och d\u00e5 ser vi, vad effekten blir av det.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise:<\/strong> Jag \u00e4lskar den h\u00e4r fr\u00e5gan: <em>Vad f\u00f6rv\u00e4ntar jag mig att h\u00e4nda?<\/em> Det \u00e4r v\u00e4ldigt intressant n\u00e4r man st\u00e4ller fr\u00e5gan, f\u00f6r man hittar alltid olika. Man kanske har samma m\u00e5lbild, men alla kan ha olika uppfattningar om hur vi ska n\u00e5 m\u00e5lbilden. Det \u00e4r oftast att de skiljer sig lite \u00e5t, och det kanske det b\u00f6r g\u00f6ra p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt, f\u00f6r att man har olika infallsvinklar och olika kompetenser in i m\u00e5lbilden.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> Ja, verkligen, och \u201c<em>huret<\/em>\u201d \u00e4r v\u00e4ldigt viktigt, f\u00f6r att stimulera en grupp. S\u00e5 det \u00e4r absolut viktigt att vi har ett gemensamt <em>vad f\u00f6rv\u00e4ntades h\u00e4nda<\/em> eller <em>vad var m\u00e5let med det h\u00e4r m\u00f6tet eller projektet<\/em>? Det \u00e4r absolut det viktigaste.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise:<\/strong> Hos oss p\u00e5 Atom Collaboration pratar vi v\u00e4ldigt mycket om f\u00f6rm\u00e5gan och vikten av att kunna anpassa sig, och det h\u00e4nger s\u00e5 mycket v\u00e4l samman med det h\u00e4r. Om jag inte har min grundtrygghet, s\u00e5 blir f\u00f6rm\u00e5gan att anpassa mig ganska d\u00e5lig, och idag m\u00e5ste individen kunna anpassa sig till nya f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt hela tiden, och d\u00e5 kr\u00e4vs den tryggheten f\u00f6r att kunna anpassa sig.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> Verkligen, just kring anpassningsf\u00f6rm\u00e5gan, det handlar ocks\u00e5 om att jag \u00e4r trygg i min komfortzon, men jag beh\u00f6ver anpassa mig till n\u00e5got nytt. Den adaptiviteten \u00e4r otroligt viktig, som det ser ut nu, och prata kring det ocks\u00e5. <em>Vad inneb\u00e4r det h\u00e4r f\u00f6r mig?<\/em> och <em>vad inneb\u00e4r det f\u00f6r oss<\/em>? Att identifiera de h\u00e4r delarna.<\/p>\n\n\n\n<p>Till exempel <em>det h\u00e4r beh\u00f6ver vi b\u00f6rja med<\/em>, f\u00f6r nu \u00e4r problemet annorlunda och det kan ju ocks\u00e5 vara en s\u00e5n som kan identifieras i en AAR, det h\u00e4r m\u00e5ste vi b\u00f6rja med. Det \u00e4r nytt nu, det s\u00e5g inte ut som det gjorde f\u00f6rra veckan, utan det \u00e4r n\u00e5gonting helt nytt.&nbsp; Det h\u00e4r beh\u00f6ver vi b\u00f6rja med, <em>hur kommer vi dit? <\/em>Vi kan b\u00f6rja med det p\u00e5 en g\u00e5ng eller s\u00e5 beh\u00f6ver vi utbilda oss lite, och beh\u00f6ver tr\u00e4na lite p\u00e5 det. Att b\u00f6rja med delen \u00e4r otroligt viktigt i den f\u00f6r\u00e4nderliga v\u00e4rlden d\u00e4r det g\u00e5r fort.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise:<\/strong> Hur b\u00f6rjar man?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> Jag t\u00e4nker att n\u00e5gon beh\u00f6ver ta drivet. <em>Var b\u00f6rjar vi n\u00e5gonstans? Kan vi b\u00f6rja p\u00e5 en g\u00e5ng? Jag t\u00e4nker att vad kan jag p\u00e5verka? Eller vi, som har genomf\u00f6rt det? Vad kan vi p\u00e5verka? Vad kan andra g\u00f6ra? Vad kan jag p\u00e5verka? Redan nu, n\u00e4r vi sitter h\u00e4r?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4r tycker jag att man alltid ska b\u00f6rja. Oftast kan man g\u00f6ra ganska mycket n\u00e4r man kommer till det. H\u00e4r \u00e4r ingenting jag kan p\u00e5verka, eller vi kan p\u00e5verka, d\u00e5 kanske man f\u00e5r parkera den fr\u00e5gan eller lyfta den vidare. Om man pratar om en uppf\u00f6ljning, till exempel, att en fr\u00e5ga beh\u00f6ver lyftas vidare, f\u00f6r att det \u00e4r ingenting vi kan p\u00e5verka. Det tycker jag alltid att man ska b\u00f6rja med, vad kan vi tillsammans, eller jag som inte?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise:<\/strong> Kan de ge mig fyra fr\u00e5gor som man ska st\u00e4lla sig, om man g\u00f6r en AAR?<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> Ja, d\u00e5 brukar man b\u00f6rja med <em>vad f\u00f6rv\u00e4ntas det?<\/em> sen d\u00e5, just det. Det \u00e4r nummer ett. Och <em>vad var det faktiskt som h\u00e4nde?<\/em> <em>Vad var det som skedde?<\/em> <em>Skedde det som vi hade t\u00e4nkt skulle ske, och varf\u00f6r blev det som det blev<\/em>? Och <em>vad ska vi forts\u00e4tta med? Vad ska vi b\u00f6rja med och eventuellt vad ska vi sluta med?<\/em> Det \u00e4r de fyra grundfr\u00e5gorna i ARN. Man b\u00f6rjar med egen reflektion, tar tid f\u00f6r sig sj\u00e4lv f\u00f6rst, f\u00f6r att sedan samlas och dela med sig i en gemensam reflektion. Och den sista fr\u00e5gan som man sedan kan diskutera, det \u00e4r ju uppf\u00f6ljningen. <em>Hur g\u00f6r vi med resultatet f\u00f6r att sprida vidare v\u00e5ra erfarenheter?\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise:<\/strong> Vi backar tillbaka lite till tilliten: om tilliten har skadats p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt, n\u00e5got som h\u00e4nde i gruppen, s\u00e5 tilliten har f\u00f6rlorats. Hur jobbar man upp den igen?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> Ja, men det \u00e4r precis som man pratar om i grupper och team. Att du varit ett effektivt team en g\u00e5ng, inneb\u00e4r inte, att du \u00e4r det alltid, utan det finns alltid saker som p\u00e5verkar, till exempel att det blir konflikter, eller att n\u00e5gon i gruppen l\u00e4mnar, byts ut, eller nya tillkommer, eller vad det nu m\u00e5ste vara, att man hela tiden m\u00e5ste \u00f6va och tr\u00e4na p\u00e5 vad ett effektivt team har nyttjat Till. Lika tror jag, att det \u00e4r samma sak med tilliten, att av n\u00e5gon anledning s\u00e5 har det blivit brist p\u00e5 tillit. D\u00e5 m\u00e5ste vi b\u00f6rja fundera kring, vad var det som gjorde att det blev brist p\u00e5 tillit? Och s\u00e5 b\u00f6rjar man d\u00e4r och reda ut, varf\u00f6r, om det \u00e4r en konflikt som individer har mellan varandra, d\u00e5 kanske man m\u00e5ste b\u00f6rja d\u00e4r och f\u00e5 bort de h\u00e4r friktionerna som finns, f\u00f6r d\u00e5 byggs det igen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Tilliten byggs upp genom att vi \u00f6ppnar varandra en direkt kommunikation. Det finns inga spelmasker och barri\u00e4rer, det \u00e4r m\u00e5let. N\u00e4r tillit f\u00f6rsvinner eller f\u00f6rsvagas, d\u00e5 m\u00e5ste vi b\u00f6rja att vara det som g\u00f6r det och sen m\u00e5ste vi b\u00f6rja tr\u00e4na igen, f\u00f6r det kommer, g\u00e5 upp och ner, s\u00e5 \u00e4r det alltid och identifiera vad det \u00e4r och v\u00e5ga ta tag i det. Jag t\u00e4nker att det d\u00e4r \u00e4r n\u00e5got som m\u00e5ste vara modig.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise:<\/strong> Hur blir man modig?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> Det \u00e4r sv\u00e5rt, alla \u00e4r modiga p\u00e5 olika s\u00e4tt, och mod \u00e4r v\u00e4l att g\u00f6ra det man sj\u00e4lv tycker man har r\u00e4dsla f\u00f6r, eller tycker jobbigt. I de h\u00e4r aspekterna, t\u00e4nker jag att mod handlar om att man \u00e4r modig i sin s\u00e5rbarhet, att man \u00e4r modig i sin kommunikation, hur vi pratar med varandra, hur jag upplever dig och hur jag k\u00e4nner mig, att jag \u00e4r modig och att v\u00e5ga b\u00f6rja lita p\u00e5 folk och individer som jag kanske inte har 100% f\u00f6rtroende f\u00f6r. N\u00e5gonstans m\u00e5ste man ju b\u00f6rja. Modet i de h\u00e4r aspekterna f\u00e5r man bara reflektera \u00f6ver sig sj\u00e4lv och komma fram till vart jag beh\u00f6ver bli modigare. Jag brukar fundera mycket p\u00e5 det h\u00e4r.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise:<\/strong> Kan ledare p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt, om det \u00e4r du och jag som vi har f\u00f6rlorat v\u00e5r tillit till varandra, kan man som ledare f\u00f6r oss tv\u00e5 st\u00f6tta oss p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt att knyta upp den h\u00e4r friktionen och tilliten som har? Vad beh\u00f6ver jag som ledare g\u00f6ra?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> Det t\u00e4nker jag att man alltid beh\u00f6ver st\u00f6d, om inte du och jag kan l\u00f6sa det tillsammans. Det kan inte vara s\u00e5 att vi inte identifierar vad det \u00e4r. Det h\u00e4r skulle man som ledare kunna kliva in. Det h\u00e4r ser jag, det h\u00e4r \u00e4r min reflektion av er samarbete. Det tror jag absolut. I samma anda att ge tips p\u00e5 hur man kan g\u00e5 vidare i allt. Vi beh\u00f6ver s\u00e4tta in andra \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att det h\u00e4r ska bli bra. Men jag tror att man kan ge tips och st\u00f6d och se vad som h\u00e4nder.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise:<\/strong> Det tror jag. Jag s\u00e4ger som jag sa f\u00f6rut och som du sa i b\u00f6rjan: <em>Varf\u00f6r g\u00f6r inte fler det h\u00e4r, om det leder till effektivare team? <\/em>Det \u00e4r det vi vill ha. Det blir ocks\u00e5 en roligare vardag, det bidrar till ett engagemang och man k\u00e4nner att man \u00e4r en del av teamet.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> Ja, det \u00e4r s\u00e5 h\u00e4rligt, om man kollar till motivation, s\u00e5 stimulerar det de h\u00e4r delarna ocks\u00e5. Man f\u00e5r k\u00e4nna sig kompetent. Om vi har lyckats, det har g\u00e5tt mindre bra, vi har gjort att vi blir b\u00e4ttre, stimulerar kompetensen. Vi f\u00e5r k\u00e4nna att vi g\u00f6r det tillsammans. Alla \u00e4r en del i helheten. Om vi ser till att alla f\u00e5r komma till tals och man f\u00e5r k\u00e4nna sig autonom, och det \u00e4r k\u00e4nsla, att jag f\u00e5r uttrycka sin \u00e5sikt fritt. Det \u00e4r det som \u00e4r n\u00e4sta. Det kan stimulera motivationen f\u00f6r gruppen att g\u00e5 vidare, organisationen g\u00e5r vidare och att individen k\u00e4nner motivation och ser sin del i helheten.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-58ace21e78898341a8d4b307ac353bb4\"><strong>Louise:<\/strong> N\u00e5gonstans m\u00e5ste man b\u00f6rja v\u00e5ga. Vi har b\u00f6rjat och nu kan vi bara bli b\u00e4ttre och b\u00e4ttre.\u00a0F\u00f6rutom att vi nu spelar in en podd, har vi faktiskt tagit fram en <strong><a href=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/product\/onlinekurs-skapa-effektiva-team\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kurs f\u00f6r F\u00f6retag<\/a> <\/strong>och organisationer som bygger p\u00e5 metoden AAR, men ocks\u00e5 hur man kan jobba med det som grupp, b\u00e5de f\u00f6r medarbetare och ledare, vilket jag tycker \u00e4r superkul.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> Ja, det tycker jag ocks\u00e5 \u00e4r otroligt viktigt, att man g\u00f6r det tillsammans och f\u00e5r en f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r vad det \u00e4r.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Louise:<\/strong> Har du n\u00e5gonting som du skulle vilja skicka med f\u00f6retag, organisationer, m\u00e4nniskor kring den h\u00e4r metoden eller reflektionen i stort?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Andreas:<\/strong> Det \u00e4r modet, och att man beh\u00f6ver tr\u00e4na p\u00e5 saker. Det \u00e4r inte s\u00e5 enkelt som att nyb\u00f6rjare \u00e4r nyb\u00f6rjare, och experter \u00e4r experter. Det g\u00e5r inte att bli expert p\u00e5 en g\u00e5ng, det beh\u00f6ver ta tid.\u00a0Vetskapen att det kommer p\u00e5 olika niv\u00e5er och att vi beh\u00f6ver prata om det, att en person kanske \u00e4r direkt, och v\u00e5gar vara helt \u00f6ppen, medan en annan individ inte \u00e4r det. M\u00e5let \u00e4r att f\u00f6rst\u00e5 den distinktionen i \u00f6ppenhet och kunna j\u00e4mna ut den stapeln. Det \u00e4r det egna ansvaret. <em>Vad kan jag p\u00e5verka sj\u00e4lv?<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ad2f72ca wp-block-group-is-layout-flex\">\n<hr class=\"wp-block-separator aligncenter has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Skriven av Mirelle Wallgren<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cDu kan aldrig stiga ner i samma flod tv\u00e5 g\u00e5nger\u201d, l\u00e4r den grekiske filosofen Herakleitos en g\u00e5ng f\u00f6rklarat. Uttrycket Panta Rei, vilket fr\u00e5n Grekiskan kan \u00f6vers\u00e4ttas till \u201cAllt flyter\u201d, syftar till att allt st\u00e4ndigt \u00e4r i r\u00f6relse, f\u00f6r\u00e4ndras och flyter vidare. I dagens snabba och st\u00e4ndigt skiftande v\u00e4rld diskuterar Louise Papuciu och Andreas Lundberg (expert [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6548,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-6836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artiklar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hur ledare och individer kontinuerligt beh\u00f6ver anpassa sig - Atom Collaboration<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hur ledare och individer kontinuerligt beh\u00f6ver anpassa sig - Atom Collaboration\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201cDu kan aldrig stiga ner i samma flod tv\u00e5 g\u00e5nger\u201d, l\u00e4r den grekiske filosofen Herakleitos en g\u00e5ng f\u00f6rklarat. Uttrycket Panta Rei, vilket fr\u00e5n Grekiskan kan \u00f6vers\u00e4ttas till \u201cAllt flyter\u201d, syftar till att allt st\u00e4ndigt \u00e4r i r\u00f6relse, f\u00f6r\u00e4ndras och flyter vidare. I dagens snabba och st\u00e4ndigt skiftande v\u00e4rld diskuterar Louise Papuciu och Andreas Lundberg (expert [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atom Collaboration\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-23T10:17:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-13T08:29:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Andreas-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mirelle Wallgren\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mirelle Wallgren\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"29 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mirelle Wallgren\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/06bf9834063d0495179bd80e0253284a\"},\"headline\":\"Hur ledare och individer kontinuerligt beh\u00f6ver anpassa sig\",\"datePublished\":\"2024-02-23T10:17:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-13T08:29:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/\"},\"wordCount\":6751,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Andreas.png\",\"articleSection\":[\"Artiklar\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/\",\"name\":\"Hur ledare och individer kontinuerligt beh\u00f6ver anpassa sig - Atom Collaboration\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Andreas.png\",\"datePublished\":\"2024-02-23T10:17:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-13T08:29:00+00:00\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Andreas.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Andreas.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/\",\"name\":\"Atom Collaboration\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization\",\"name\":\"Atom Collaboration\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Atom Collaboration\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.instagram.com\/atomcollaboration\/\",\"https:\/\/se.linkedin.com\/company\/atomcollaboration\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/06bf9834063d0495179bd80e0253284a\",\"name\":\"Mirelle Wallgren\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fc970aa9c0c9754378b25e0ba83d49c5d9790cd1fbe4d450cc1b27aba39d52f8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fc970aa9c0c9754378b25e0ba83d49c5d9790cd1fbe4d450cc1b27aba39d52f8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mirelle Wallgren\"},\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/author\/mirelle\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hur ledare och individer kontinuerligt beh\u00f6ver anpassa sig - Atom Collaboration","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Hur ledare och individer kontinuerligt beh\u00f6ver anpassa sig - Atom Collaboration","og_description":"\u201cDu kan aldrig stiga ner i samma flod tv\u00e5 g\u00e5nger\u201d, l\u00e4r den grekiske filosofen Herakleitos en g\u00e5ng f\u00f6rklarat. Uttrycket Panta Rei, vilket fr\u00e5n Grekiskan kan \u00f6vers\u00e4ttas till \u201cAllt flyter\u201d, syftar till att allt st\u00e4ndigt \u00e4r i r\u00f6relse, f\u00f6r\u00e4ndras och flyter vidare. I dagens snabba och st\u00e4ndigt skiftande v\u00e4rld diskuterar Louise Papuciu och Andreas Lundberg (expert [&hellip;]","og_url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/","og_site_name":"Atom Collaboration","article_published_time":"2024-02-23T10:17:37+00:00","article_modified_time":"2025-03-13T08:29:00+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Andreas-1024x576.png","type":"image\/png"}],"author":"Mirelle Wallgren","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Mirelle Wallgren","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"29 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/"},"author":{"name":"Mirelle Wallgren","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/06bf9834063d0495179bd80e0253284a"},"headline":"Hur ledare och individer kontinuerligt beh\u00f6ver anpassa sig","datePublished":"2024-02-23T10:17:37+00:00","dateModified":"2025-03-13T08:29:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/"},"wordCount":6751,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Andreas.png","articleSection":["Artiklar"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/","name":"Hur ledare och individer kontinuerligt beh\u00f6ver anpassa sig - Atom Collaboration","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Andreas.png","datePublished":"2024-02-23T10:17:37+00:00","dateModified":"2025-03-13T08:29:00+00:00","inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-ledare-och-individer-kontinuerligt-behover-anpassa-sig\/#primaryimage","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Andreas.png","contentUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Andreas.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/","name":"Atom Collaboration","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization","name":"Atom Collaboration","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png","contentUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png","width":512,"height":512,"caption":"Atom Collaboration"},"image":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/atomcollaboration\/","https:\/\/se.linkedin.com\/company\/atomcollaboration"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/06bf9834063d0495179bd80e0253284a","name":"Mirelle Wallgren","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fc970aa9c0c9754378b25e0ba83d49c5d9790cd1fbe4d450cc1b27aba39d52f8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fc970aa9c0c9754378b25e0ba83d49c5d9790cd1fbe4d450cc1b27aba39d52f8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mirelle Wallgren"},"url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/author\/mirelle\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6836"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8392,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6836\/revisions\/8392"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}