{"id":6966,"date":"2024-03-05T07:58:15","date_gmt":"2024-03-05T07:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/atomcollaboration.se\/?p=6966"},"modified":"2024-06-04T07:46:42","modified_gmt":"2024-06-04T07:46:42","slug":"hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/","title":{"rendered":"Hur m\u00e5ngfald och inkludering skapar aff\u00e4rsnytta"},"content":{"rendered":"\n<p>Maktens korridorer, humankapitalet som den nya valutan, parallella styrelser och Fenty Foundation. Idag diskuterar vi m\u00e5ngfald och inkludering med v\u00e5r alldeles egna aff\u00e4rsutvecklare, Eva \u00c5hlfeldt Br\u00e5dhe, och g\u00e5r in p\u00e5 hur m\u00e5ngfald \u00e4r ett av v\u00e5ra viktigaste verktyg. <\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4lkommen till Artikel-serien &#8220;M\u00e5nadens kompetensfr\u00e5ga\u201d med Atom Collaboration.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Transkriptet till intervjun har redigerats f\u00f6r struktur och tydlighet.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: M\u00e5ngfald &amp; inkludering utifr\u00e5n aff\u00e4rsnytta\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/08B1Os1oGUrAlpiToH6IuB?si=96d6214d20284fcd&#038;nd=1&#038;dlsi=db311eb6d1e2464c&#038;utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">F\u00f6redrar du att lyssna? Klicka h\u00e4r!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Hur \u00f6kar m\u00e5ngfald och inkludering aff\u00e4rsnyttan?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Jag fick \u00e4ran att tr\u00e4ffa dig f\u00f6r ca \u00e5tta m\u00e5nader sedan, och fick en riktig&#8230; <em>k\u00e4ftsm\u00e4ll <\/em>av din energi och av hur vi lappade ihop.&nbsp;Atom har en vision om att demokratisera l\u00e4randet i n\u00e4ringslivet, och den passar v\u00e4ldigt bra ihop med din vision, kan du dra den en g\u00e5ng?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Eva \u00c5hlfeldt Br\u00e5dhe:<\/strong> Min vision \u00e4r att f\u00f6r\u00e4ndra strukturen i maktens korridorer och f\u00e5 in fler f\u00f6rebilder, b\u00e5de i n\u00e4ringslivet och i organisationer, eller egentligen \u00f6ver huvud taget.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>\u201cVi beh\u00f6ver g\u00f6ra n\u00e5got <strong>mer <\/strong>\u00e4n det vi har gjort tidigare, och kanske n\u00e5got annorlunda ocks\u00e5\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Jag har spenderat flera \u00e5r med att intervjua och prata med maktens korridorer. Det \u00e4r oftast m\u00e4n: En vit man i 57-\u00e5rs\u00e5ldern, Knut, Krister, Carl, Jan, Anders, eller till och med Mats, vad vet jag. Det finns ett g\u00e4ng kompetenta kvinnor ocks\u00e5, men med samma socioekonomiska bakgrund, det g\u00f6r att vi saknar bredden. Om vi tittar p\u00e5 ett tv\u00e4rsnitt av en Svensk befolkning idag, \u00e4r ca 20% utlandsf\u00f6dda. Det finns en brokig blandning av alla m\u00f6jliga perspektiv, vi har m\u00e4nniskor med funktionsneds\u00e4ttningar, allt fr\u00e5n n\u00e5got som syns till det som inte syns.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>\u201cOm vi exkluderar m\u00e4nniskor s\u00e5 g\u00e5r vi miste om potential, b\u00e5de f\u00f6r mig p\u00e5 individniv\u00e5, men ocks\u00e5 ur ett f\u00f6retagsperspektiv.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>D\u00e5 m\u00e5ste vi b\u00f6rja uppifr\u00e5n i styrelsen och ha en <em>strategi<\/em> att jobba utifr\u00e5n. Det tycker jag \u00e4r sp\u00e4nnande att g\u00f6ra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Hur ska ett f\u00f6retag g\u00f6ra f\u00f6r att jobba mer kring m\u00e5ngfald och inkludering?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Eva \u00c5hlfeldt Br\u00e5dhe: <\/strong>Det finns m\u00e5nga olika l\u00f6sningar, men jag har fastnat f\u00f6r en l\u00f6sning, efter att ha intervjuat v\u00e4ldigt m\u00e5nga m\u00e4nniskor. I en styrelse \u00e4r det v\u00e4ldigt f\u00e5 som vill l\u00e4mna sin plats, de trivs med sitt uppdrag och tycker att de kan bidra, och det g\u00f6r de ocks\u00e5, <em>men<\/em>: Vi m\u00e5ste hitta ett nytt s\u00e4tt att f\u00e5 in perspektiven, <em>hur g\u00f6r du d\u00e5<\/em>?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>\u201cMitt f\u00f6rslag \u00e4r att tills\u00e4tta en parallell styrelse, ett diversity board, d\u00e4r man plockar in perspektiv, naturligtvis med samma h\u00f6ga kompetensniv\u00e5.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Om jag tittar p\u00e5 en styrelse idag, fr\u00e5n n\u00e5got stort bolag, s\u00e5 finns potentialen att kvotera eller plocka in flera andra m\u00e4nniskor, f\u00f6r att bredda aff\u00e4rsnyttan, och t\u00e4nka lite utanf\u00f6r det vi \u00e4r vana vid. De bolag som kommer att jobba p\u00e5 de h\u00e4r s\u00e4tten, dem kommer att vinna stora f\u00f6rdelar, f\u00f6r idag pratar vi v\u00e4ldigt mycket om resultat, och kapitalet, och den gr\u00f6na omst\u00e4llningen, som \u00e4r j\u00e4tteviktig, men vilka \u00e4r <em>vi<\/em> som ska g\u00f6ra den h\u00e4r omst\u00e4llningen, p\u00e5 riktigt? Vem st\u00e5r d\u00e4r med spaden i handen?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>\u201cDet \u00e4r ju Humankapitalet:<\/em><em> <\/em><em>En ny valuta som vi m\u00e5ste f\u00f6rh\u00e5lla oss till och anv\u00e4nda oss av.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>N\u00e4r vi anv\u00e4nder ordet kunskap, d\u00e5 \u00e4r det kunskap och kompetens, <em>relevant <\/em>kunskap och kompetens som ska styra nomineringsprocesser. Jag kan inte t\u00e4nka att bara f\u00f6r att jag \u00e4r en vit privilegierad kvinna eller man, att jag har b\u00e4ttre eller mer kompetens \u00e4n n\u00e5gon annan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> S\u00e5 det b\u00f6rjar h\u00f6gst upp, man beh\u00f6ver f\u00f6r\u00e4ndra styrelsen, s\u00e5 att det sen ska kunna rinna ner?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Eva \u00c5hlfeldt Br\u00e5dhe:<\/strong> Det b\u00f6rjar h\u00f6gst upp, men jag skulle s\u00e4ga att det b\u00f6rjar tidigare, det b\u00f6rjar med <em>mig<\/em>, och har jag makten, s\u00e5 \u00e4ger jag ocks\u00e5 f\u00f6rm\u00e5gan att f\u00f6rhoppningsvis kunna f\u00f6r\u00e4ndra det, och bredda perspektiven. Jag f\u00f6rst\u00e5r efter alla de h\u00e4r \u00e5ren d\u00e4r jag har pratat med m\u00e4nniskor, att det ocks\u00e5 finns en viss r\u00e4dsla att s\u00e4ga fel sak:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size\">\u201c<em>V\u00e4nta, ska jag s\u00e4ga svart? Eller.. m\u00f6rk? eller f\u00e4rgad? Eller? Heter det b\u00f6g eller homosexuell? Eller? Vilka uttryck ska jag anv\u00e4nda mig av?<\/em> \u201c&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Vi blir lite \u00e4ngsliga, vill inte skaffa oss fiender, och l\u00e5ter kanske d\u00e4rf\u00f6r bli att prata om det h\u00e4r. Vi beh\u00f6ver lyfta in kunskap kring de h\u00e4r fr\u00e5gest\u00e4llningarna, titta p\u00e5 problemen och titta p\u00e5 m\u00f6jligheterna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jag har valt att g\u00f6ra det utifr\u00e5n en aff\u00e4r, hur kan vi bredda och snabbare n\u00e5 de m\u00e5l som \u00e4r uppsatta? Det \u00e4r nya krav och direktiv som kommer, och utifr\u00e5n ett bolagsperspektiv, och som ledare, beh\u00f6ver vi kanske ha n\u00e5got annorlunda tonalitet i hur vi plockar kompetens, p\u00e5 <em>riktigt<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Jag t\u00e4nkte p\u00e5 det du sa kring att <em>det b\u00f6rjar med mig<\/em>, f\u00f6r nu sitter vi h\u00e4r, tv\u00e5 vita privilegierade k\u00e4rringar, som du brukar s\u00e4ga. Varf\u00f6r ska vi prata om m\u00e5ngfald?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Eva \u00c5hlfeldt Br\u00e5dhe:<\/strong> Varf\u00f6r ska vi <em>inte<\/em> prata om m\u00e5ngfald? Om makttrappan \u00e4r d\u00e4r jag \u00e4r nu, i sverige eller europa, en vit man i 57-\u00e5rs\u00e5ldern, och jag \u00e4lskar dem, det \u00e4r inget fel p\u00e5 det, men det \u00e4r v\u00e4ldigt m\u00e5nga av dem, det finns m\u00f6jlighet att f\u00e5 in fler perspektiv d\u00e4r. Den vita mannen \u00f6ppnar d\u00f6rren f\u00f6r mig, den vita kvinnan, och jag kan d\u00e5 \u00f6ppna d\u00f6rren f\u00f6r n\u00e5gon annan bakom mig p\u00e5 makttrappan. Jag f\u00e5r fr\u00e5gan ibland fr\u00e5gan: \u201c<em>Men v\u00e4nta Eva, du \u00e4r ju en vit privilegierad m\u00e4nniska, tant, och s\u00e5 jobbar du med m\u00e5ngfald, du \u00e4r ju inte ett dugg m\u00e5ngfacetterad?<\/em>\u201d Ingen av oss \u00e4r det, \u00e4r mitt svar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>\u201cJag blir ju i en m\u00e5ngfald med andra m\u00e4nniskor som kompletterar mig, och \u00e4r annorlunda, sen ska vi driva mot samma m\u00e5l, och ha respekt f\u00f6r varandra, men jag tycker att det h\u00f6rs p\u00e5 ordet, <\/em><strong><em>m\u00e5ng<\/em><\/strong><em>fald. Liksom, flera av n\u00e5got.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu: <\/strong>Jag anv\u00e4nde en av dina s\u00e4gningar ig\u00e5r om att \u00f6ppna d\u00f6rrar. Jag tr\u00e4ffade en massa kvinnor ig\u00e5r, en man var i den h\u00e4r gruppen, d\u00e5 b\u00f6rjade vi prata om m\u00e5ngfald, och hur vi kan f\u00f6r\u00e4ndra. Jag sa det h\u00e4r kring att \u00f6ppna d\u00f6rrar, och d\u00e5 var det flera som reagerade, jag s\u00e5g att det sj\u00f6nk in i dem att de f\u00f6rstod att det \u00e4r <em>det <\/em>vi m\u00e5ste g\u00f6ra, hj\u00e4lpa varandra, att inte bara prata om kvinnligt f\u00f6retagande, och s\u00e4ga \u201c<em>Bra jobbat Louise, du \u00e4r kvinna och du har startat bolag<\/em>\u201d utan \u201c<em>J\u00e4ttebra Louise, men vet du, jag har en d\u00f6rr h\u00e4r jag kan \u00f6ppna till dig<\/em>\u201d. Och jag har en d\u00f6rr jag kan \u00f6ppna till <em>dig<\/em>, och s\u00e5 f\u00e5r vi kraften i det. Jag m\u00e4rkte att det var fler som var s\u00e5h\u00e4r, \u201c<em>Ja, det \u00e4r S\u00c5 vi ska jobba!<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Eva \u00c5hlfeldt Br\u00e5dhe: <\/strong>Vi kommer att beh\u00f6va hj\u00e4lpas \u00e5t kring det d\u00e4r, det finns en enorm potential, jag s\u00e4ger att den \u00e4r <em>enormt brutal<\/em>, f\u00f6r det \u00e4r den.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns ocks\u00e5 ett sp\u00e4nnande m\u00f6te i att tr\u00e4ffa andra som inte \u00e4r som jag. Jag v\u00e4xer som m\u00e4nniska p\u00e5 individniv\u00e5, och \u00e4r jag r\u00e4dd f\u00f6r n\u00e5got, m\u00e5ste jag ta reda p\u00e5 mer om det. Det kan l\u00e5ta s\u00e5 banalt n\u00e4r vi pratar om det, men det \u00e4r basic instinkter som triggar ig\u00e5ng n\u00e4r jag \u00e4r r\u00e4dd f\u00f6r n\u00e5got som jag inte riktigt k\u00e4nner igen, vi kan minska den r\u00e4dslan. D\u00e5 kommer vi ha v\u00e4ldigt, v\u00e4ldigt mycket att vinna. Om vi tittar p\u00e5 hur v\u00e4rlden ser ut idag, s\u00e5 finns det m\u00e5nga galna m\u00e4n d\u00e4r ute som styr. Jag kan inte h\u00e5lla mig fr\u00e5n att inte s\u00e4ga det faktiskt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vi har l\u00e4mnat Covid, kriget \u00e4r n\u00e4rmre \u00e4n n\u00e5gonsin, jag \u00e4r 60 \u00e5r och jag har<em> aldrig<\/em> i hela mitt liv varit s\u00e5 n\u00e4ra s\u00e5 hemska saker som jag \u00e4r idag, d\u00e4rf\u00f6r <em>m\u00e5ste<\/em> vi ta de h\u00e4r sakerna som vi diskuterar p\u00e5 allvar. Det \u00e4r kritiskt f\u00f6r mig som mamma, v\u00e4ninna, f\u00f6retagarinna, vad du vill, men ocks\u00e5 utifr\u00e5n ett st\u00f6rre perspektiv.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em>\u201cOm vi tittar p\u00e5 Sverige som land i helhet, hur ska vi kunna attrahera personer och beh\u00e5lla dem i v\u00e5rt land, i v\u00e5rt bolag? I min bostadsr\u00e4tt eller i min trapp i l\u00e4genheten?\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Jag har ett ansvar d\u00e4r, och jag har ocks\u00e5 m\u00f6jlighet, det \u00e4r fantastiska m\u00f6jligheter.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Hur ska man, som vi var inne p\u00e5 med styrgruppen, tills\u00e4tta en parallell styrelse, om de vita m\u00e4nnen inte vill l\u00e4mna sina poster?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Eva \u00c5hlfeldt Br\u00e5dhe:<\/strong> Det \u00e4r en j\u00e4ttekomplex fr\u00e5ga. Utifr\u00e5n mitt perspektiv, d\u00e4r jag tittat p\u00e5 hur jag tror att det framtida ledarskapet beh\u00f6ver omformateras, titta p\u00e5 de nya generationerna.<\/p>\n\n\n\n<p>Ta juridiken till exempel: Det \u00e4r v\u00e4ldigt m\u00e5nga unga kvinnor som l\u00e4ser juridik som har f\u00f6rsta eller andra generationens bakgrund av att vara bosatta i sverige och komma n\u00e5gon annanstans ifr\u00e5n, den gruppen ska m\u00f6ta Knut, Tane, Kristen, Karl, Jan och Adam, hur kommer det g\u00e5 till?<\/p>\n\n\n\n<p>Det ska bli sp\u00e4nnande om jag f\u00e5r f\u00f6rm\u00e5nen att f\u00f6lja med p\u00e5 den resan av brobygget d\u00e4remellan, och s\u00e4kerst\u00e4lla att ledarskapet \u00e4r ett modernt ledarskap som tittar p\u00e5 vad en ledare ska titta p\u00e5.&nbsp;Mitt uppdrag \u00e4r att exekvera och g\u00f6ra en b\u00e4ttre aff\u00e4r, d\u00e5 beh\u00f6ver jag f\u00f6rh\u00e5lla mig till de h\u00e4r parametrarna, jag m\u00e5ste titta p\u00e5 nya lagar, jag m\u00e5ste titta p\u00e5 nya omr\u00e5den. V\u00e4rlden ser annorlunda ut bara de senaste fem-sju \u00e5ren, och f\u00f6r\u00e4ndringen \u00e4r enorm. Under min f\u00f6rsta tid som ledare beh\u00f6vde jag aldrig fundera p\u00e5 det, f\u00f6r det s\u00e5g inte ut som det gjorde d\u00e5.<em>&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>\u201cVr\u00e5ltryggt, och s\u00e5 \u00e4r det inte l\u00e4ngre, ledarskapet kommer att beh\u00f6va empati och f\u00f6rm\u00e5gan att k\u00e4nna in, jag tror det \u00e4r viktigare \u00e4n n\u00e5gonsin.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Vad \u00e4r vinsterna n\u00e4r man jobbar p\u00e5 det s\u00e4ttet?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Eva \u00c5hlfeldt Br\u00e5dhe:<\/strong> Det finns m\u00e5nga vinster, om jag b\u00f6rjar med individen sj\u00e4lv, jag breddar till exempel mina egna perspektiv, f\u00e5r nya aff\u00e4rsm\u00f6jligheter, f\u00e5r nya tr\u00e4ffytor f\u00f6r att \u00f6ka min kunskap inom vissa segment, d\u00e4r innovationen \u00e4r annorlunda \u00e4n om den skulle sitta femton v\u00e4ldigt likadana m\u00e4nniskor som diskuterar \u201c<em>Hur l\u00f6ser vi det h\u00e4r problemet?<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Tar vi in femton andra perspektiv i fr\u00e5gan, s\u00e5 f\u00e5r vi fler och snabbare m\u00f6jligheter till l\u00f6sningar, det \u00e4r innovativt! Att g\u00f6ra n\u00e5got annat av den kunskap vi har idag och bredda den.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Sedan vi tr\u00e4ffades, har du utmanat oss i att t\u00e4nka, n\u00e4r vi sitter i ett projekt och tittar p\u00e5 vilka som sitter i rummet i projektet och vilka det \u00e4r som best\u00e4mmer, och n\u00e4r man jobbar inom HR s\u00e5 vet vi alla att det \u00e4r privilegierade vita tanter, oftast.&nbsp; Det beh\u00f6ver inte vara s\u00e5 att n\u00e5gon beh\u00f6ver sluta f\u00f6r att ge plats, om ingen vill g\u00f6ra det s\u00e5 m\u00e5ste vi ta in en referensgrupp med m\u00e4nniskor med m\u00e5ngfald. Allt fr\u00e5n n\u00e5gon som \u00e4r synskadad, till h\u00f6rselskadad, som har en annan hudf\u00e4rg, en annan religion, eller sexuell l\u00e4ggning. Det tycker jag att du verkligen har v\u00e4ckt, att alltid fundera \u00f6ver vilka som sitter runt bordet n\u00e4r vi ska ta ett beslut.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Eva \u00c5hlfeldt Br\u00e5dhe:<\/strong> I alla fall reflektera \u00f6ver det, det \u00e4r min erfarenhet ocks\u00e5, att vi samlas en grupp m\u00e4nniskor, det \u00e4r fantastiskt att det \u00e4r s\u00e5 m\u00e5nga kvinnor som \u00e4r vita som vill jobba med de h\u00e4r fr\u00e5gorna, det \u00e4r underbart, annars skulle vi inte kunna ta det h\u00e4r vidare, men vi m\u00e5ste ocks\u00e5 s\u00e4tta oss i samma kontext.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4r \u00e4r vi en grupp homogena m\u00e4nniskor, vi kanske beh\u00f6ver ta in andra inputs, f\u00f6r att se saker och ting. Jag vet inte hur det \u00e4r att vara n\u00e5gon annan \u00e4n jag, och d\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6ver jag ha dig med, och m\u00e5nga andra flerfacetterade, f\u00f6r att kunna bli mer komplett. Det \u00e4r \u00e4nd\u00e5 mitt uppdrag n\u00e4r jag sitter p\u00e5 ett bolag, eller vill starta ett nytt bolag, jag har en aff\u00e4rside som jag vill ta vidare, d\u00e5 kan jag titta p\u00e5 den bredare, d\u00e5 blir den smartare. Jag tror ocks\u00e5 att vi som grupp blir mer omfamnande, om vi till\u00e5ter varandra att vara olika, det finns n\u00e5got fint i det, \u00e4ven om det kan vara jobbigt.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size\">&nbsp;\u201c<em>Ugh, nya perspektiv. Ska jag l\u00e4sa mig en massa nya ord?<\/em>\u201d Ja men det \u00e4r ju en del av utvecklingen, det g\u00e5r inte att stoppa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Du har givit n\u00e5gra exempel p\u00e5 f\u00f6retag som hittat aff\u00e4rsm\u00f6jligheter genom att jobba med att bredda sitt perspektiv, kan du dra tv\u00e5 s\u00e5dana exempel?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Eva \u00c5hlfeldt Br\u00e5dhe:<\/strong> Jag gillar positiva exempel. Jag har levt i Sverige hela mitt liv, \u00e4ven om jag rest v\u00e4ldigt mycket, Arla ligger mig varmt om hj\u00e4rtat, mest f\u00f6r att det liksom bara fanns Arla n\u00e4r jag var liten, till alla mina h\u00f6gtider: Jul, Ny\u00e5r, P\u00e5sk och F\u00f6delsedagar, alla mina math\u00f6gtider, och delvis ocks\u00e5 religi\u00f6sa, utan att jag beh\u00f6ver vara religi\u00f6s. Maten finns som en central samlingspunkt, d\u00e5 har Arla funnits med d\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n<p>Idag s\u00e4ger man att det finns ca 800,000 med muslimsk kulturbakgrund, vilken fantastisk m\u00e5lgrupp utifr\u00e5n ett perspektiv av att jag vill f\u00f6rh\u00f6ja deras m\u00e5ltidsupplevelse. Arla hade ingen kommunikation med den m\u00e5lgruppen, och s\u00e5 f\u00e5r man in en person i ledande position som b\u00f6rjar jobba med de h\u00e4r fr\u00e5gorna, och helt pl\u00f6tsligt har man beh\u00e5llit den gamla traditionella m\u00e5lgruppen, och f\u00e5tt in en helt ny m\u00e5lgrupp.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi har ocks\u00e5 ett Amerikanskt fenomen, vi vet ju vad foundation \u00e4r, det man petar in i ansiktet f\u00f6r att se \u00e4nnu snyggare ut \u00e4n vad man \u00e4r, so to say, det fanns f\u00f6rut bara n\u00e5gra beiga toner, en grisrosa m\u00e4nniska som mig passar det perfekt f\u00f6r, men det finns fantastiska m\u00f6jligheter d\u00e4r ute med andra hudf\u00e4rger.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>\u201cRihanna \u00e4r ju k\u00e4nd f\u00f6r att sjunga in sina pengar, men jag tror hon gjorde 500 plus miljoner dollar efter 15 m\u00e5nader p\u00e5 marknaden, genom att ha 40 nyanser i foundation. Innovativt skulle jag s\u00e4ga! och sjukt mycket pengar! Det \u00e4r egentligen en no-brainer<\/em>.<em>\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu: <\/strong>N\u00e4r vi ska g\u00e5 in till bolag, brukar vi titta p\u00e5 att bygga en l\u00e4randeorganisation och l\u00e4randekultur och f\u00e5 l\u00e4randet att h\u00e4nda. M\u00e5nga f\u00f6retag brukar s\u00e4ga att \u201c<em>Vi vill skapa den h\u00e4r l\u00e4randekulturen, och l\u00e4rf\u00f6rm\u00e5gan och l\u00e4ra varje dag<\/em>\u201d och \u201c<em>learning in the flow of work<\/em>\u201d, det finns en massa buzzwords d\u00e4r ute.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att kunna g\u00f6ra det m\u00e5ste det finnas en <em>struktur<\/em>, vi kan inte bara s\u00e4ga att nu ska alla ha growth mindset, att vi alla ska ha sj\u00e4lvledarskapet. H\u00e4r g\u00e4ller samma sak. Vi kan inte prata m\u00e5ngfald, om det bara finns utbildningar p\u00e5 t.ex. svenska, eller om det inte \u00e4r tillg\u00e4nglighetsanpassat s\u00e5 att alla ska kunna n\u00e5 kunskapen. N\u00e4r vi bygger l\u00e4randeorganisationen och l\u00e4randekulturer, m\u00e5ste vi ha m\u00e5ngfalden inpr\u00e4ntad i oss. Det \u00e4r inte bara att s\u00e4ga att &#8220;<em>H\u00e4r \u00e4r alla m\u00e4nniskor v\u00e4lkomna<\/em>&#8220;, om det inte finns en struktur d\u00e4r alla m\u00e4nniskor <em>\u00e4r <\/em>v\u00e4lkomna.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Eva \u00c5hlfeldt Br\u00e5dhe:<\/strong> Det \u00e4r helt r\u00e4tt, d\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste vi bryta en del normer, vi m\u00e5ste bryta strukturer, och d\u00e4r tror jag ledarskapet \u00e4r en fundamentalt viktig bit att f\u00f6rh\u00e5lla sig till. Hur ser det nya ledarskapet ut? Vi pratar alla om det, men hur l\u00e4r vi ut det? D\u00e4r beh\u00f6ver vi paketera hela den h\u00e4r bias-diskussionen. Vi \u00e4r fulla av f\u00f6rdomar allihopa, mer eller mindre. Vi m\u00e5ste v\u00e5ga arbeta med det, v\u00e5ga l\u00e4gga upp det p\u00e5 bordet och ta tag i det.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi \u00e4r inte s\u00e5 olika som vi tror, det finns en hel del psykologi i det h\u00e4r, som vi kan ta nytta av. Det finns ocks\u00e5 en massa bevis p\u00e5 att m\u00e5ngfald leder till st\u00f6rre och b\u00e4ttre framg\u00e5ng. Bolag som under covid-perioden hade mer m\u00e5ngfald i olika delar, klarade sig b\u00e4ttre under den perioden \u00e4n andra bolag, till exempel Boston consulting group och McKinsey. Det finns s\u00e5 m\u00e5nga fruktansv\u00e4rt mycket studier och faktabaserad information kring det h\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size\">\u201cJag har hittills inte tr\u00e4ffat en enda m\u00e4nniska som s\u00e4ger \u201c<strong><em>\u00c4sch, det d\u00e4r \u00e4r inte s\u00e5 viktigt<\/em><\/strong><em>&#8220;, inte<\/em> <em>en enda <\/em>m\u00e4nniska, s\u00e5 det \u00e4r viktigt.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Ja men hur g\u00f6r vi d\u00e5? Vad b\u00f6rjar vi med? Det \u00e4r det som kommer att g\u00f6ra skillnad, att vi b\u00f6rjar, <em>p\u00e5 riktigt.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu<\/strong>: F\u00f6rutom att vi ser att m\u00e5ngfald \u00e4r en aff\u00e4r, vinner vi p\u00e5 att jobba p\u00e5 det h\u00e4r s\u00e4ttet, b\u00e5de som f\u00f6retag och som samh\u00e4lle. Det finns till och med sju stycken diskrimineringsgrunder som alla bolag m\u00e5ste jobba utifr\u00e5n. Vilka \u00e4r det?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Eva \u00c5hlfeldt Br\u00e5dhe:<\/strong> Jag jobbar ju med aff\u00e4rsutveckling, med m\u00e5ngfald som ett av mina verktyg, s\u00e5 att jag brukar f\u00f6rh\u00e5lla mig till de sju diskrimineringsgrunderna och den lag och ordning som beh\u00f6ver g\u00e4lla kring det h\u00e4r, och de \u00e4r flytande. Jag l\u00e4ser innantill s\u00e5 jag inte missar n\u00e5gonting, f\u00f6r kunskap \u00e4r ju makt:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>\u201c\u00c5lder och k\u00f6n, sexuell l\u00e4ggning, religion eller trosuppfattning, k\u00f6nsuttryck, funktion och etnicitet, det \u00e4r de sju diskrimineringsgrunderna\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>De ligger till grund f\u00f6r att, n\u00e4r jag g\u00e5r ut och pratar med organisationer och f\u00f6retag, ge ett perspektiv p\u00e5 m\u00e5ngfald. Vissa f\u00f6rdomar \u00e4r av ett synligt perspektiv till exempel min \u00e5lder eller hudf\u00e4rg, sen kan man kanske inte utl\u00e4sa vilken religion eller sexuell tillh\u00f6righet jag vill ha. Det finns m\u00e5nga delar i det h\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n<p>Om man tittar p\u00e5 lagar och f\u00f6rordningar, jag \u00e4r s\u00e5 gammal att jag vuxit upp med j\u00e4mst\u00e4lldhetslagar och j\u00e4mnlikhetslagar, sen s\u00e5 har det kommit v\u00e4ldigt m\u00e5nga nya. M\u00e5nga m\u00e4nniskor i europa och kanske delar av v\u00e4rlden tittar just nu p\u00e5 agenda 2030, och vad den faktiskt inneb\u00e4r f\u00f6r mig som individ, som kvinna, arbetare eller f\u00f6retagsledare, det finns hur mycket att h\u00e4mta som helst d\u00e4r om man faktiskt l\u00e4ser igenom det. Sen s\u00e5 har du CSRD, ESG, nya lagar, det finns m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter, s\u00e5 det finns en uppsj\u00f6, och det kommer att komma fler, vi m\u00e5ste b\u00f6rja rapportera p\u00e5 ett annat s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4r kan vi g\u00e5 till England, eller USA, d\u00e4r rapporterar man p\u00e5 ett s\u00e4tt, vi har en annan rapporteringsf\u00f6rm\u00e5ga eller kunskap kring det h\u00e4r, men det viktiga \u00e4r att vi b\u00f6rjar jobba systematiskt s\u00e5 det \u00e4r ocks\u00e5 lagar och f\u00f6rordningar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201c40\/60 kvinnor i styrelsen, den som best\u00e4mde det skulle man ju vilja prata med\u2026varf\u00f6r inte 50\/50? ish.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Det finns s\u00e5 mycket att h\u00e4mta, och om vi v\u00e4ljer att p\u00e5b\u00f6rja ett arbete som \u00e4r genuint, och n\u00e5gon av oss \u00e4ger de h\u00e4r fr\u00e5gorna, d\u00e5 kommer vi att komma vidare.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu:<\/strong> Om du skulle ge ett r\u00e5d till f\u00f6retag, som beh\u00f6ver den h\u00e4r hj\u00e4lpen, b\u00e5de fr\u00e5n topp, att f\u00e5 in fler f\u00f6rebilder i styrelsen, och f\u00e5 det att rinna ner till ledare och medarbetare. Vad skulle du ge dem f\u00f6r r\u00e5d? Vart skulle de b\u00f6rja n\u00e5gonstans?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Eva \u00c5hlfeldt Br\u00e5dhe:<\/strong> Jag tror att vi m\u00e5ste b\u00f6rja med att g\u00f6ra n\u00e5gon form av f\u00f6rstudie, s\u00e5 att vi alla k\u00e4nner att vi st\u00e5r p\u00e5 samma startstr\u00e4cka, och s\u00e5 beh\u00f6ver vi en m\u00e5lbild som \u00e4r trolig och genomf\u00f6rbar. En f\u00f6rstudie \u00e4r A och O, sen beh\u00f6ver vi tr\u00e4ffa m\u00e4nniskorna vi ska jobba med, titta p\u00e5 ledarskapet, enas om tidsperspektiv i det h\u00e4r, vad och n\u00e4r ska saker och ting h\u00e4nda, och vem \u00e4ger fr\u00e5gan? Uppf\u00f6ljning \u00e4r ocks\u00e5 <em>vr\u00e5lviktigt<\/em>, det \u00e4r en f\u00e4rskvara, det h\u00e4nder NU! Att v\u00e5ga b\u00f6rja det \u00e4r det viktigaste, att b\u00f6rja jobba med det, det \u00e4r bara d\u00e5 det r\u00f6r sig n\u00e4r vi g\u00f6r n\u00e5got.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Louise Papuciu: <\/strong>Vad \u00e4r vinsterna av med att jobba med m\u00e5ngfald?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Eva \u00c5hlfeldt Br\u00e5dhe: <\/strong>Det finns n\u00e5gra sj\u00e4lvklara:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>\u201cH\u00f6gre oms\u00e4ttning och l\u00f6nsamhet, \u00f6kad kreativitet och innovation, b\u00e4ttre beslutsfattande, och b\u00e4ttre beslutsunderlag f\u00f6r att fatta det beslutet. Vi n\u00e5r fler m\u00e5lgrupper, vi minimerar risken att kommunicera fel, blir det en v\u00e4ldigt mycket mer attraktiv arbetsplats.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Detta \u00e4r otroligt viktiga parametrar att f\u00f6rh\u00e5lla sig till.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>F\u00f6rfattad av A. Mirelle Wallgren<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Maktens korridorer, humankapitalet som den nya valutan, parallella styrelser och Fenty Foundation. Idag diskuterar vi m\u00e5ngfald och inkludering med v\u00e5r alldeles egna aff\u00e4rsutvecklare, Eva \u00c5hlfeldt Br\u00e5dhe, och g\u00e5r in p\u00e5 hur m\u00e5ngfald \u00e4r ett av v\u00e5ra viktigaste verktyg. V\u00e4lkommen till Artikel-serien &#8220;M\u00e5nadens kompetensfr\u00e5ga\u201d med Atom Collaboration.&nbsp; Transkriptet till intervjun har redigerats f\u00f6r struktur och tydlighet. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6986,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-6966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artiklar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hur m\u00e5ngfald och inkludering skapar aff\u00e4rsnytta - Atom Collaboration<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"V\u00e4lkommen till Artikel-serien &quot;M\u00e5nadens kompetensfr\u00e5ga\u201d. Idag diskuterar vi m\u00e5ngfald och inkludering med v\u00e5r alldeles egna aff\u00e4rsutvecklare.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hur m\u00e5ngfald och inkludering skapar aff\u00e4rsnytta - Atom Collaboration\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"V\u00e4lkommen till Artikel-serien &quot;M\u00e5nadens kompetensfr\u00e5ga\u201d. Idag diskuterar vi m\u00e5ngfald och inkludering med v\u00e5r alldeles egna aff\u00e4rsutvecklare.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atom Collaboration\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-05T07:58:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-04T07:46:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skarmbild-2024-03-01-151125-1024x533.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"533\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mirelle Wallgren\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mirelle Wallgren\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mirelle Wallgren\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/06bf9834063d0495179bd80e0253284a\"},\"headline\":\"Hur m\u00e5ngfald och inkludering skapar aff\u00e4rsnytta\",\"datePublished\":\"2024-03-05T07:58:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-04T07:46:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/\"},\"wordCount\":3848,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skarmbild-2024-03-01-151125.png\",\"articleSection\":[\"Artiklar\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/\",\"name\":\"Hur m\u00e5ngfald och inkludering skapar aff\u00e4rsnytta - Atom Collaboration\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skarmbild-2024-03-01-151125.png\",\"datePublished\":\"2024-03-05T07:58:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-04T07:46:42+00:00\",\"description\":\"V\u00e4lkommen till Artikel-serien \\\"M\u00e5nadens kompetensfr\u00e5ga\u201d. Idag diskuterar vi m\u00e5ngfald och inkludering med v\u00e5r alldeles egna aff\u00e4rsutvecklare.\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skarmbild-2024-03-01-151125.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skarmbild-2024-03-01-151125.png\",\"width\":1916,\"height\":997},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/\",\"name\":\"Atom Collaboration\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization\",\"name\":\"Atom Collaboration\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Atom Collaboration\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.instagram.com\/atomcollaboration\/\",\"https:\/\/se.linkedin.com\/company\/atomcollaboration\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/06bf9834063d0495179bd80e0253284a\",\"name\":\"Mirelle Wallgren\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fc970aa9c0c9754378b25e0ba83d49c5d9790cd1fbe4d450cc1b27aba39d52f8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fc970aa9c0c9754378b25e0ba83d49c5d9790cd1fbe4d450cc1b27aba39d52f8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mirelle Wallgren\"},\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/author\/mirelle\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hur m\u00e5ngfald och inkludering skapar aff\u00e4rsnytta - Atom Collaboration","description":"V\u00e4lkommen till Artikel-serien \"M\u00e5nadens kompetensfr\u00e5ga\u201d. Idag diskuterar vi m\u00e5ngfald och inkludering med v\u00e5r alldeles egna aff\u00e4rsutvecklare.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Hur m\u00e5ngfald och inkludering skapar aff\u00e4rsnytta - Atom Collaboration","og_description":"V\u00e4lkommen till Artikel-serien \"M\u00e5nadens kompetensfr\u00e5ga\u201d. Idag diskuterar vi m\u00e5ngfald och inkludering med v\u00e5r alldeles egna aff\u00e4rsutvecklare.","og_url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/","og_site_name":"Atom Collaboration","article_published_time":"2024-03-05T07:58:15+00:00","article_modified_time":"2024-06-04T07:46:42+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":533,"url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skarmbild-2024-03-01-151125-1024x533.png","type":"image\/png"}],"author":"Mirelle Wallgren","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Mirelle Wallgren","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"15 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/"},"author":{"name":"Mirelle Wallgren","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/06bf9834063d0495179bd80e0253284a"},"headline":"Hur m\u00e5ngfald och inkludering skapar aff\u00e4rsnytta","datePublished":"2024-03-05T07:58:15+00:00","dateModified":"2024-06-04T07:46:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/"},"wordCount":3848,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skarmbild-2024-03-01-151125.png","articleSection":["Artiklar"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/","name":"Hur m\u00e5ngfald och inkludering skapar aff\u00e4rsnytta - Atom Collaboration","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skarmbild-2024-03-01-151125.png","datePublished":"2024-03-05T07:58:15+00:00","dateModified":"2024-06-04T07:46:42+00:00","description":"V\u00e4lkommen till Artikel-serien \"M\u00e5nadens kompetensfr\u00e5ga\u201d. Idag diskuterar vi m\u00e5ngfald och inkludering med v\u00e5r alldeles egna aff\u00e4rsutvecklare.","inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/hur-mangfald-och-inkludering-skapar-affarsnytta\/#primaryimage","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skarmbild-2024-03-01-151125.png","contentUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skarmbild-2024-03-01-151125.png","width":1916,"height":997},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/","name":"Atom Collaboration","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization","name":"Atom Collaboration","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png","contentUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png","width":512,"height":512,"caption":"Atom Collaboration"},"image":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/atomcollaboration\/","https:\/\/se.linkedin.com\/company\/atomcollaboration"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/06bf9834063d0495179bd80e0253284a","name":"Mirelle Wallgren","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fc970aa9c0c9754378b25e0ba83d49c5d9790cd1fbe4d450cc1b27aba39d52f8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fc970aa9c0c9754378b25e0ba83d49c5d9790cd1fbe4d450cc1b27aba39d52f8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mirelle Wallgren"},"url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/author\/mirelle\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6966"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6966\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7582,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6966\/revisions\/7582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}