{"id":9122,"date":"2026-05-26T11:51:36","date_gmt":"2026-05-26T11:51:36","guid":{"rendered":"https:\/\/atomcollaboration.se\/?p=9122"},"modified":"2026-05-27T08:19:13","modified_gmt":"2026-05-27T08:19:13","slug":"ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/","title":{"rendered":"Ni har inte ett kulturproblem \u2013 ni har ett strukturproblem"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9122\" class=\"elementor elementor-9122\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4acca99e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4acca99e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57d2d9d4 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"57d2d9d4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47158a41 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"47158a41\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 26-05-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p><strong>L\u00e4rande organisation, l\u00e4randekultur eller l\u00e4rande ekosystem? Hur vi \u00e4n pratar om och arbetar med l\u00e4rande i v\u00e5ra organisationer, \u00e5terkommer ofta samma utmaning: l\u00e4randeinsatser leder inte alltid till den utveckling eller beteendef\u00f6r\u00e4ndring vi hoppas p\u00e5.<\/strong><\/p><p>Att prata om vikten av l\u00e4rande \u00e4r vi kanske redan klara med. De flesta organisationer f\u00f6rst\u00e5r idag att l\u00e4rande \u00e4r avg\u00f6rande, b\u00e5de f\u00f6r medarbetares utveckling, f\u00f6rm\u00e5gan att attrahera och beh\u00e5lla kompetens och f\u00f6r att kunna m\u00f6ta f\u00f6r\u00e4ndrade kompetensbehov.<\/p><p>Det finns ocks\u00e5 en \u00f6kad medvetenhet om att l\u00e4rande blir mer h\u00e5llbart n\u00e4r olika l\u00e4rformer och metoder kombineras, n\u00e5got som ofta beskrivs som blended learning (varierat l\u00e4rande). F\u00e5 tror l\u00e4ngre att en enstaka inspirationsf\u00f6rel\u00e4sning i sig leder till l\u00e5ngsiktig f\u00f6r\u00e4ndring, mer \u00e4n m\u00f6jligen en kortvarig k\u00e4nsla av att k\u00e4nna sig inspirerad. Trots det \u00e4r det m\u00e5nga organisationer som fortfarande k\u00e4mpar med att skapa den l\u00e4randekultur de s\u00e4ger sig vilja ha.<\/p><p>F\u00f6r att bygga en organisation d\u00e4r l\u00e4rande faktiskt blir en del av kulturen beh\u00f6ver det byggas in i verksamheten \u2013 inte l\u00e4ggas ovanp\u00e5 den. Det kr\u00e4ver ett strategiskt och strukturellt grepp d\u00e4r l\u00e4randet kopplas till aff\u00e4rsstrategi, verksamhetsm\u00e5l, ledarskap, kultur och de beteenden organisationen vill st\u00e4rka. F\u00f6rst d\u00e5 kan l\u00e4randet bli en naturlig del av vardagen och f\u00e5 \u00f6nskad effekt.<\/p><h3><strong><br \/>Varf\u00f6r leder inte l\u00e4randeinsatser till ny kunskap eller \u00e4ndrade beteenden? <\/strong><\/h3><p>Det kan finnas m\u00e5nga bra initiativ, som onboarding, obligatoriska och valbara kurser i ett LMS, st\u00e5ende kunskapsdelningar och m\u00f6jlighet att sj\u00e4lv ta till sig information via ett intran\u00e4t. Fr\u00e5gan \u00e4r dock om de verkligen alltid utg\u00e5r fr\u00e5n vad medarbetare vill och beh\u00f6ver l\u00e4ra sig, om kunskapen \u00e4r f\u00f6rankrad i det vardagliga arbetet och om den faktiskt repeteras och oms\u00e4tts i praktiken. Kanske finns det ocks\u00e5 en tydlig utvecklingsplan och identifierade utvecklingsomr\u00e5den f\u00f6r medarbetare som ledare f\u00f6rv\u00e4ntas f\u00f6lja upp. Men vad h\u00e4nder n\u00e4r ledaren inte har r\u00e4tt verktyg eller tid f\u00f6r att st\u00f6tta i utvecklingen? Det finns mycket som kan f\u00f6rv\u00e4ntas av b\u00e5de medarbetare och ledare. Men f\u00f6rv\u00e4ntningarna beh\u00f6ver vara realistiska och underst\u00f6dda av r\u00e4tt struktur, tr\u00e4ning och st\u00f6d i vardagen, f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l medarbetare som ledare.<\/p><h3><strong><br \/>Utan struktur kan vi inte bygga kultur <br \/><\/strong><\/h3><p>Vi kan inte f\u00f6rv\u00e4nta oss att en l\u00e4randekultur efterlevs bara f\u00f6r att vi kommunicerar den i jobbannonser, intervjuer och p\u00e5 hemsidan. Precis som en f\u00f6retagskultur inte skapas bara genom att prata om den, uppst\u00e5r inte heller en l\u00e4randekultur av sig sj\u00e4lv. Den beh\u00f6ver byggas in i organisationen genom struktur, system och samarbeten mellan ledning, HR, IT och \u00e4mnesexperter. Struktur kr\u00e4vs f\u00f6r att f\u00e5nga upp och sprida best practice, och f\u00f6r att g\u00f6ra det enklare f\u00f6r ledare och medarbetare att leva upp till krav p\u00e5 utveckling och f\u00f6r\u00e4ndringsf\u00f6rm\u00e5ga. System beh\u00f6vs f\u00f6r att st\u00f6tta l\u00e4randet och g\u00f6ra det l\u00e4ttare att driva sin egen utveckling \u00f6ver tid. Samtidigt \u00e4r samarbeten mellan olika delar av organisationen avg\u00f6rande f\u00f6r att skapa l\u00e4rande som \u00e4r relevant, verksamhetsn\u00e4ra och i linje med vision, aff\u00e4rsstrategi och f\u00f6r\u00e4ndrade behov i omv\u00e4rlden. N\u00e4r samarbetet uteblir riskerar l\u00e4randeinitiativ att bli generella och frikopplade fr\u00e5n det vardagliga arbetet, vilket g\u00f6r dem sv\u00e5rare att oms\u00e4tta i praktiken.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><strong>Ja det \u00e4r ett omfattande arbete v\u00e4l v\u00e4rt att g\u00f6ra<\/strong><\/h3><p><span class=\"TextRun SCXW144806771 BCX0\" lang=\"SV-SE\" xml:lang=\"SV-SE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW144806771 BCX0\">Det kanske l\u00e5ter avancerat och tidskr\u00e4vande och det \u00e4r det.\u00a0<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW144806771 BCX0\">Men det st\u00e4rker organisationers innovationskraft och varum\u00e4rke, samtidigt som det skapar b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r individers utveckling och v\u00e4lm\u00e5ende \u2013 och i f\u00f6rl\u00e4ngningen den l\u00e4randekultur m\u00e5nga organisationer efterstr\u00e4var.<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW144806771 BCX0\">\u00a0<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW144806771 BCX0\">Det \u00e4r l\u00e4tta att hamna i att anv\u00e4nda\u00a0<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW144806771 BCX0\">eller\u00a0<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW144806771 BCX0\">putsa\u00a0<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW144806771 BCX0\">upp<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW144806771 BCX0\">\u00a0det som redan finns<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW144806771 BCX0\">, men fundera ist\u00e4llet p\u00e5<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW144806771 BCX0\">: Var befinner sig och hur l\u00e4r sig m\u00e5lgruppen b\u00e4st?<\/span><\/span><span class=\"EOP Selected SCXW144806771 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><h5><strong><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW216423016 BCX0\" lang=\"SV-SE\" xml:lang=\"SV-SE\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW216423016 BCX0\">B\u00f6rja i hur m\u00e4nniskor faktiskt jobbar<\/span><\/span><span class=\"EOP Selected SCXW216423016 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/strong><\/h5><p><span class=\"TextRun SCXW240827210 BCX0\" lang=\"SV-SE\" xml:lang=\"SV-SE\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW240827210 BCX0\">S\u00e5 hur g\u00f6r man d\u00e5? Ett f\u00f6rsta steg \u00e4r att sluta utg\u00e5 fr\u00e5n l\u00f6sningen och ist\u00e4llet b\u00f6rja i verkligheten. Vi l\u00e4r oss p\u00e5 m\u00e5nga platser och p\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4tt.\u00a0<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW240827210 BCX0\">L\u00e4rande sker inte bara genom undervisning, utan i m\u00e5nga former flera g\u00e5nger om dagen.<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW240827210 BCX0\">\u00a0S\u00e5 b\u00f6rja med att ta reda p\u00e5: Var befinner sig v\u00e5ra m\u00e5lgrupper? Hur g\u00f6r de idag n\u00e4r de beh\u00f6ver l\u00e4ra sig n\u00e5got? Vilka kanaler anv\u00e4nder de faktiskt? Vad saknas? Det kan l\u00e5ta sj\u00e4lvklart, men m\u00e5nga organisationer har inte den bilden. Och utan den \u00e4r risken stor att det byggs l\u00f6sningar som aldrig riktigt anv\u00e4nds.<\/span><\/span><span class=\"EOP Selected SCXW240827210 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><h5><strong><span class=\"EOP Selected SCXW216423016 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW233150792 BCX0\" lang=\"SV-SE\" xml:lang=\"SV-SE\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW233150792 BCX0\">G\u00f6ra det sv\u00e5rt att undvika att l\u00e4ra sig<\/span><\/span><span class=\"EOP Selected SCXW233150792 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/h5><p><span data-contrast=\"auto\">F\u00f6r att skapa en l\u00e4randekultur beh\u00f6ver l\u00e4randet bli oundvikligt.\u00a0Om vi vill skapa verklig f\u00f6r\u00e4ndring beh\u00f6ver vi sluta se l\u00e4rande p\u00e5 samma s\u00e4tt som i skolan och h\u00f6gskolan\u00a0och b\u00f6rja se det som ett ekosystem.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Ett\u00a0l\u00e4rande ekosystem\u00a0handlar om alla de s\u00e4tt som m\u00e4nniskor faktiskt l\u00e4r sig p\u00e5, varje dag. Det kan vara n\u00e4r du f\u00f6rs\u00f6ker l\u00f6sa ett problem sj\u00e4lv, fr\u00e5gar en kollega eller f\u00e5r en motfr\u00e5ga fr\u00e5n chefen i st\u00e4llet f\u00f6r ett svar. N\u00e4r du letar information p\u00e5 intran\u00e4tet eller anv\u00e4nder AI.\u00a0L\u00e4rande sker kontinuerligt, i m\u00e5nga kanaler, i olika format och ofta i stunden. Och om organisationen inte st\u00f6ttar det, d\u00e5 spelar det v\u00e4ldigt liten roll hur bra en enskild utbildning \u00e4r.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Vad inneb\u00e4r det i praktiken? Jo, att se l\u00e4rande som n\u00e5got kontinuerligt, n\u00e5got som utvecklas och tr\u00e4nas \u00f6ver tid, p\u00e5 olika platser och olika s\u00e4tt. Och genom att finnas och st\u00f6tta d\u00e4r m\u00e5lgruppen v\u00e4ljer att l\u00e4ra och ta till sig ny kunskap. Att konstant p\u00e5minna, repetera, reflektera och \u00e5terkoppla. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt g\u00f6ra det sv\u00e5rt att inte l\u00e4ra, inte utvecklas och att inte vara f\u00f6ljsam i f\u00f6r\u00e4ndring.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-139ddd5d e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"139ddd5d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-493ebb9b elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"493ebb9b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW253843331 BCX0\" lang=\"SV-SE\" xml:lang=\"SV-SE\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW253843331 BCX0\">N\u00e4r det fungerar:<br \/>l\u00e4rande som <\/span><\/span><\/strong><strong><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW253843331 BCX0\" lang=\"SV-SE\" xml:lang=\"SV-SE\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW253843331 BCX0\">en del av vardagen<\/span><\/span><span class=\"EOP Selected SCXW253843331 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/strong><\/h3><p><span data-contrast=\"auto\">N\u00e4r organisationer lyckas ser vi ofta samma m\u00f6nster. L\u00e4rande \u00e4r inte n\u00e5got som sker vid sidan av arbetet, utan en naturlig del av det. R\u00e4tt st\u00f6d finns n\u00e4r det beh\u00f6vs, samma budskap \u00e5terkommer i flera kanaler, ledare har konkreta verktyg i vardagen och medarbetare m\u00f6ter inneh\u00e5llet d\u00e4r de redan \u00e4r.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><p><b><i><span data-contrast=\"auto\">Det blir synligt, \u00e5terkommande och sv\u00e5rt att missa.\u00a0Och det skapar r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att kunskap ska oms\u00e4ttas och beteenden f\u00f6r\u00e4ndras \u00f6ver tid.<\/span><\/i><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Vill vi bygga en verklig l\u00e4randekultur beh\u00f6ver l\u00e4rande finnas med i strategi, struktur, system och i det dagliga arbetet. Det kr\u00e4ver att vi f\u00f6rst\u00e5r var utveckling faktiskt sker, kopplar den till verksamhetens m\u00e5l och de beteenden vi vill st\u00e4rka, och bygger strukturer som g\u00f6r det m\u00f6jligt att l\u00e4ra och utvecklas \u2013 varje dag.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1274cbbf e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1274cbbf\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34785bd9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"34785bd9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 26-05-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/christin-hume-Hcfwew744z4-unsplash-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9125\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/christin-hume-Hcfwew744z4-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/christin-hume-Hcfwew744z4-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/christin-hume-Hcfwew744z4-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/christin-hume-Hcfwew744z4-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/christin-hume-Hcfwew744z4-unsplash-600x400.jpg 600w, https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/christin-hume-Hcfwew744z4-unsplash.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\"><\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6418c90 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6418c90\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3adbce7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3adbce7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Skriven av Katarina Sonnenberg, Projektledare, Atom Collaboration<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 L\u00e4rande organisation, l\u00e4randekultur eller l\u00e4rande ekosystem? Hur vi \u00e4n pratar om och arbetar med l\u00e4rande i v\u00e5ra organisationer, \u00e5terkommer ofta samma utmaning: l\u00e4randeinsatser leder inte alltid till den utveckling eller beteendef\u00f6r\u00e4ndring vi hoppas p\u00e5. Att prata om vikten av l\u00e4rande \u00e4r vi kanske redan klara med. De flesta organisationer f\u00f6rst\u00e5r idag att l\u00e4rande \u00e4r [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9123,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-9122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artiklar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ni har inte ett kulturproblem \u2013 ni har ett strukturproblem - Atom Collaboration<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ni har inte ett kulturproblem \u2013 ni har ett strukturproblem - Atom Collaboration\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00a0 L\u00e4rande organisation, l\u00e4randekultur eller l\u00e4rande ekosystem? Hur vi \u00e4n pratar om och arbetar med l\u00e4rande i v\u00e5ra organisationer, \u00e5terkommer ofta samma utmaning: l\u00e4randeinsatser leder inte alltid till den utveckling eller beteendef\u00f6r\u00e4ndring vi hoppas p\u00e5. Att prata om vikten av l\u00e4rande \u00e4r vi kanske redan klara med. De flesta organisationer f\u00f6rst\u00e5r idag att l\u00e4rande \u00e4r [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atom Collaboration\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-26T11:51:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-27T08:19:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/kelly-sikkema-nz-GTuvyBw-unsplash.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1296\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"louise.papuciu@atomcollaboration.se\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"louise.papuciu@atomcollaboration.se\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/\"},\"author\":{\"name\":\"louise.papuciu@atomcollaboration.se\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/1166b6ac17059f619dc18ec6d1626cb9\"},\"headline\":\"Ni har inte ett kulturproblem \u2013 ni har ett strukturproblem\",\"datePublished\":\"2026-05-26T11:51:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-27T08:19:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/\"},\"wordCount\":1283,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/kelly-sikkema-nz-GTuvyBw-unsplash.jpg\",\"articleSection\":[\"Artiklar\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/\",\"name\":\"Ni har inte ett kulturproblem \u2013 ni har ett strukturproblem - Atom Collaboration\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/kelly-sikkema-nz-GTuvyBw-unsplash.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-26T11:51:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-27T08:19:13+00:00\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/kelly-sikkema-nz-GTuvyBw-unsplash.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/kelly-sikkema-nz-GTuvyBw-unsplash.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1296},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/\",\"name\":\"Atom Collaboration\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization\",\"name\":\"Atom Collaboration\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Atom Collaboration\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.instagram.com\/atomcollaboration\/\",\"https:\/\/se.linkedin.com\/company\/atomcollaboration\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/1166b6ac17059f619dc18ec6d1626cb9\",\"name\":\"louise.papuciu@atomcollaboration.se\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a9277df8e450a05dd6d2506ad34cae6c87b69c9c43d0da17ce5251d533344ab1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a9277df8e450a05dd6d2506ad34cae6c87b69c9c43d0da17ce5251d533344ab1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"louise.papuciu@atomcollaboration.se\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/atomcollaboration.se\"],\"url\":\"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/author\/louise-papuciuatomcollaboration-se\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ni har inte ett kulturproblem \u2013 ni har ett strukturproblem - Atom Collaboration","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Ni har inte ett kulturproblem \u2013 ni har ett strukturproblem - Atom Collaboration","og_description":"\u00a0 L\u00e4rande organisation, l\u00e4randekultur eller l\u00e4rande ekosystem? Hur vi \u00e4n pratar om och arbetar med l\u00e4rande i v\u00e5ra organisationer, \u00e5terkommer ofta samma utmaning: l\u00e4randeinsatser leder inte alltid till den utveckling eller beteendef\u00f6r\u00e4ndring vi hoppas p\u00e5. Att prata om vikten av l\u00e4rande \u00e4r vi kanske redan klara med. De flesta organisationer f\u00f6rst\u00e5r idag att l\u00e4rande \u00e4r [&hellip;]","og_url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/","og_site_name":"Atom Collaboration","article_published_time":"2026-05-26T11:51:36+00:00","article_modified_time":"2026-05-27T08:19:13+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1296,"url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/kelly-sikkema-nz-GTuvyBw-unsplash.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"louise.papuciu@atomcollaboration.se","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"louise.papuciu@atomcollaboration.se","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/"},"author":{"name":"louise.papuciu@atomcollaboration.se","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/1166b6ac17059f619dc18ec6d1626cb9"},"headline":"Ni har inte ett kulturproblem \u2013 ni har ett strukturproblem","datePublished":"2026-05-26T11:51:36+00:00","dateModified":"2026-05-27T08:19:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/"},"wordCount":1283,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/kelly-sikkema-nz-GTuvyBw-unsplash.jpg","articleSection":["Artiklar"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/","name":"Ni har inte ett kulturproblem \u2013 ni har ett strukturproblem - Atom Collaboration","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/kelly-sikkema-nz-GTuvyBw-unsplash.jpg","datePublished":"2026-05-26T11:51:36+00:00","dateModified":"2026-05-27T08:19:13+00:00","inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/artiklar\/ni-har-inte-ett-kulturproblem-ni-har-ett-strukturproblem\/#primaryimage","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/kelly-sikkema-nz-GTuvyBw-unsplash.jpg","contentUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/kelly-sikkema-nz-GTuvyBw-unsplash.jpg","width":1920,"height":1296},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#website","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/","name":"Atom Collaboration","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#organization","name":"Atom Collaboration","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png","contentUrl":"https:\/\/atomcollaboration.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-Favico@1x.png","width":512,"height":512,"caption":"Atom Collaboration"},"image":{"@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/atomcollaboration\/","https:\/\/se.linkedin.com\/company\/atomcollaboration"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/1166b6ac17059f619dc18ec6d1626cb9","name":"louise.papuciu@atomcollaboration.se","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a9277df8e450a05dd6d2506ad34cae6c87b69c9c43d0da17ce5251d533344ab1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a9277df8e450a05dd6d2506ad34cae6c87b69c9c43d0da17ce5251d533344ab1?s=96&d=mm&r=g","caption":"louise.papuciu@atomcollaboration.se"},"sameAs":["https:\/\/atomcollaboration.se"],"url":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/author\/louise-papuciuatomcollaboration-se\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9122"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9135,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9122\/revisions\/9135"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atomcollaboration.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}